礼仪服务公司招聘计划书.docx

[礼仪服务公司具体名称]招聘计划书

一、公司简介

[礼仪服务公司具体名称]作为行业内知名的专业礼仪服务提供商，专注于为各类高端商务活动、婚庆典礼、大型展会等场合输送高素质、形象佳且精通礼仪规范的专业人才。凭借卓越的服务品质、丰富的行业经验和创新的服务理念，在市场中树立了良好口碑，业务持续拓展，现因业务扩张及项目增多，急需扩充专业礼仪服务团队。

二、招聘目标

1.招聘岗位及人数

礼仪服务人员[X]名，男女不限，能够满足不同类型活动多样化需求，确保服务的专业性与全面性。

活动策划专员[X]名，负责各类礼仪活动方案策划、创意构思与流程把控，要求具备出色的组织与创新能力。

培训导师[X]名，专长于礼仪培训，能够对新入职礼仪人员开展系统、规范培训工作，提升团队整体业务水平。

2.岗位要求

礼仪服务人员：年龄18-28周岁，女性身高165cm及以上，男性身高180cm及以上，形象气质出众，体态匀称；具备良好沟通表达能力，普通话流利，有基本英语日常交流能力者优先；熟悉各类礼仪规范（商务、社交、宴会等），有相关实习或工作经验者优先。

活动策划专员：本科及以上学历，市场营销、会展策划、文化传播等相关专业优先；具备2年及以上活动策划工作经验，能独立撰写高质量活动策划方案；思维活跃，创意丰富，对市场潮流与客户需求有敏锐洞察力，熟练掌握办公软件及绘图设计软件。

培训导师：本科及以上学历，礼仪培训、教育学、播音主持等相关专业；持有专业礼仪培训师资格证，拥有3年及以上礼仪培训授课经历，教学风格生动灵活，善于根据学员特点因材施教。

三、招聘流程安排

1.发布招聘信息（[具体时间区间1]）

在公司官方网站、微信公众号、微博等线上平台发布招聘启事，详细介绍公司概况、招聘岗位、岗位职责、任职要求、薪资福利及应聘方式等信息，配以精美的公司活动照片与团队风采展示，吸引求职者关注。

在本地知名招聘网站（如[具体网站名称1]、[具体网站名称2]）投放置顶招聘广告，筛选精准岗位匹配人群推送信息，确保招聘信息曝光度。

与本地高校就业指导中心合作，在校园公告栏张贴海报，举办小型宣讲会，重点针对空乘、酒店管理、播音主持等专业学生进行宣传，挖掘优质应届毕业生人才。

2.简历筛选（[具体时间区间2]）

每日定时收取线上线下简历，依据岗位任职要求，从学历、工作经验、形象条件（针对礼仪服务人员）等多维度进行初步筛选，剔除明显不符合条件的简历，为每个岗位挑选出符合基本要求的优质简历进入下一环节。

对筛选出的简历进行分类整理，建立电子与纸质档案库，记录求职者关键信息与投递岗位，方便后续跟进查询。

3.初试（笔试与面试）（[具体时间区间3]）

礼仪服务人员：笔试环节考查基础礼仪知识（如不同场合站姿、坐姿、走姿规范，接待流程细节等）、简单英语应用能力（日常问候、服务用语翻译）；面试采取集体面试形式，通过自我介绍、形体展示、情景模拟（模拟商务接待、活动引导场景）考核求职者外在形象、沟通能力与应变能力。

活动策划专员：笔试要求在规定时间内撰写一份主题活动策划案，涵盖创意阐述、流程规划、预算编制等内容，考察策划功底；面试为一对一结构化面试，围绕过往项目经验、创意构思过程、客户沟通技巧等方面深入提问，评估专业能力与职业素养。

培训导师：笔试考查礼仪培训理论知识体系、课程设计逻辑；面试采用试讲形式，抽取礼仪培训课程片段（如餐桌礼仪讲解）进行现场授课演示，结合答辩环节探讨教学方法、学员管理经验等，评判教学水平。

4.复试（[具体时间区间4]）

由公司各部门主管、经理组成复试评审团，针对通过初试的求职者，进行更为深入的综合性面试。礼仪服务人员重点考察团队协作精神、职业稳定性与长期发展规划；活动策划专员着重探讨行业前沿趋势见解、复杂项目应对策略；培训导师则聚焦于培训体系优化思路、新员工快速成长培养方案。

复试结束后，评审团现场商议，综合求职者各方面表现进行打分排名，确定拟录用人员名单。

5.背景调查与体检（[具体时间区间5]）

对拟录用人员开展背景调查，联系其前工作单位（或学校）核实工作（学习）表现、离职（毕业）原因、有无违规违纪行为等关键信息，确保人员诚信可靠、过往经历真实。

组织拟录用人员前往指定医院进行入职体检，检查项目涵盖常规身体检查、传染性疾病筛查等，保障员工身体健康状况符合岗位工作要求，体检合格者方可进入下一环节。

6.录用签约（[具体时间区间6]）

向体检与背景调查均合格的求职者发放正式录用通知书，明确入职时间、岗位、薪资待遇、试用期规定等详细信息。

按照法律法规要求，与新员工签订劳动合同，同时签订必威体育官网网址协议、竞业限制协议（针对特定岗位），完善入职手续办理，建立员工个人人事档案。

四、招聘预算

1.招聘渠道费用：招聘网站会员费[X]元，校园