2024年安全生产考核奖罚制度范文(二篇) .pdfVIP

2024年安全生产考核奖罚制度范文

1、对各级各部门有关人员安全生产责任的考核依据公司《建筑施

工安全管理工作规定》的第三章公司各级各部安全生产责任制度的有

关各项责任条款的规定。

2、考核的对象是各级各部门的负责人。

3、考核的事项是部门和本人对应该负责任履行情况，按责任执行

好的或没执行的实例。

4、考核的方法是现场检查或看工作记录。

5、考核组织由公司法人总经理或公司安委会主任名誉指定副总经

理负责有关人员参加的五人考核小组。由小组负责定期对安全生产责

任的考核。考核结果在公司的《安全简报》上公布。

6、有下列条件之一的单位和个人应当给予荣誉或物质奖

①认真执行公司《建筑施工安全管理工作规定》履行自己应负安

全生产责任制的职责，对安全生产文明施工做出贡献、取得显著成绩

的。

②对安全生产、安全防护方面有重大发明；对安全技术措施的改

进或提出合理化建议被采纳实施后对安全防护起到防范作用成绩显著

的。

③防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功的。

7、凡有下列行为之一各级部门安全生产责任人经检查考核没有履

行职责的和经检查考核指出仍不改的，给予经济处分。

①不履行自己应负的责任职责或因玩忽职守违反公司《建筑施工

安全管理工作规定》造成事故的。

第1页共4页

②不执行公司考核小组或公司安全处指出其本人不履行责任制的

职责或施工现场不安全问题整改意见的。

③发现事故险情，不采取安全防护措施造成事故的对事故又隐瞒

不报的。(指轻伤、重伤、伤亡事故)

④发生事故后不积极抢救伤员或破坏事故现场或因违章指挥造成

事故。

⑤经济处罚标准按《安全生产责任状》规定或视事故情况加重处

罚之至行政处分。构成刑事犯罪的，由司法机关处理。

2024年安全生产考核奖罚制度范文（二）

一、考核目标和原则

2023年的安全生产考核目标是：全面提升企业安全生产水平，确

保员工的生命安全和财产安全。考核原则是：科学、公正、客观、有

效。

二、考核指标

1.事故率指标：企业的事故发生率是衡量企业安全生产水平的重

要指标。事故率指标的考核方式是按照国家相关规定，将企业的事故

总数与企业的总工时进行比较，计算出事故率。

2.安全管理制度执行情况：安全管理制度是企业安全生产的基

础，考核时将对企业是否建立完善的安全管理制度进行评估，并检查

制度的执行情况。

3.安全设施设备完备度：安全设施设备的完备程度直接关系到员

工的生命安全，考核时将对企业的安全设施设备进行检查，包括灭火

器、消防通道、防护装备等。

第2页共4页

4.员工安全培训情况：员工安全培训是提升员工安全意识和技能

的重要途径，考核时将评估企业是否定期组织员工进行安全培训，并

检查培训的内容和效果。

5.安全生产隐患排查整改情况：安全生产隐患是事故发生的潜在

因素，考核时将评估企业是否定期进行安全生产隐患排查，并检查排

查出隐患后的整改情况。

三、考核奖励与处罚

1.考核奖励：对安全生产工作做出突出贡献的企业将获得奖励，

奖励可以包括奖金、荣誉称号等。评选奖励对象时将重点关注事故率

指标的改善情况、安全管理制度执行情况、员工安全培训情况等。

2.考核处罚：对安全生产工作存在严重问题的企业将受到处罚，

处罚措施包括：罚款、吊销安全生产许可证、暂停生产等。评定处罚

对象时将重点关注事故率指标的恶化情况、安全管理制度执行情况不

达标、隐患排查整改情况不合格等。

四、考核结果公示

考核结果将向社会公示，以促使企业提高安全生产意识和能力。

同时，将定期组织公示结果的评议会议，接受社会各界的监督和建

议，确保考核工作的公正和透明。

五、考核周期与频次

考核周期为一年，即每年一次。考核频次是根据企业的安全生产

情况来决定的，有些企业可能需要每月、每季度进行一次考核，有些

企业可能只需要每年进行一次考核。

六、考核结果运用

第3页共4页

考核结果将作为企业安