2024年安全生产考核及奖惩制度(三篇) .pdfVIP

2024年安全生产考核及奖惩制度

1目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为

主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公

司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。

2基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大

小给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单

位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。

3考核与责任

3.1考核：每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安

委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进

行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。

3.2责任：

3.2.1对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责

任的，严格按其责任追究。

3.2.2政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、

人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评

办法处理，对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处

罚措施。

3.2.3各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按

公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。

4奖惩及办法

4.1奖励的范围

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4.1.1企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除

事故，有突出贡献者：

4.1.2参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;

4.1.3积极提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新

有突出成绩者;

4.1.4对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;

4.1.5在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者；

4.1.6在安全教育和安全管理工作中成绩突出者；

4.1.7单位达到年度安全生产目标责任书管理者。

4.2奖励办法

每年进行一次评比，根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现

金奖励。

4.3惩罚办法企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设

备事故,由公司安委会成立事故调查组,按照四不放过的原则进行调

查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处

罚,直到追究刑事责任。

2024年安全生产考核及奖惩制度（二）

一、考核制度：

1.安全生产责任体系考核：每个企事业单位应建立健全安全生产

责任体系，明确相关责任人员和具体职责，建立安全管理机构，完善

安全管理制度和规章制度。依据责任体系的健全程度和执行情况，进

行年度考核评估。

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2.安全生产管理制度考核：检查单位是否建立了完整的安全管理

制度，包括安全生产规章制度、安全生产操作规程、应急救援预案等

是否齐全，并按照制度要求进行执行。

3.安全风险评估考核：各单位应定期进行安全风险评估，识别和

评估可能存在的安全隐患，并采取相应的措施进行整改。考核依据单

位安全风险评估报告的准确性和整改措施的有效性。

4.安全培训考核：各单位应定期开展安全培训，培训内容包括安

全生产法律法规、安全操作技能、应急救援知识等，考核依据单位安

全培训计划的制定和执行情况。

5.安全设施设备考核：各单位应定期检查和维护安全设施设备，

确保其正常运行。考核依据设施设备的完好程度和维护情况。

二、奖励制度：

1.安全生产先进单位：对在安全生产方面表现突出的单位给予表

彰和奖励，鼓励他们在安全管理方面继续做出努力。

2.安全生产先进个人：对在安全生产方面表现突出的个人给予表

彰和奖励，鼓励他们在安全工作中发挥榜样作用。

3.安全生产创新案例奖：对在安全管理方面提出创新举措，并取

得显著成效的单位或个人给予奖励，鼓励他们在安全生产领域推动创

新。

三、惩罚制度：

1.严重事故责任追究：对发生严重安全事故的单位和相关责任人

员进行责任追究，依法予以惩处。

2.违法违规处罚：对违法违规行为进行严肃查处，依法给予相应

的处罚。

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3.安全责任落