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新劳动合同的解除「解读」7篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方已经签订了一份新劳动合同，根据相关法律法规及双方约定，现对劳动合同的解除事宜进行解读和约定，以明确双方的权利与义务。

1.双方协商一致解除劳动合同。

2.乙方提前通知甲方解除劳动合同。

3.乙方在试用期内解除劳动合同。

4.甲方因乙方违反法律法规或劳动合同约定解除劳动合同。

5.因不可抗力导致劳动合同无法继续履行而解除。

1.双方协商一致解除劳动合同，需提前____天书面通知对方，并签署解除劳动合同协议。

2.乙方提前通知甲方解除劳动合同，应提前____天以书面形式通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。

3.乙方在试用期内解除劳动合同，应提前____天以书面形式通知甲方。

4.甲方因乙方违反法律法规或劳动合同约定解除劳动合同，应书面通知乙方，说明解除原因。

5.因不可抗力导致劳动合同无法继续履行而解除，双方应及时书面通知对方，并协商处理后续事宜。

三、双方的权利与义务

1.甲方应按照法律法规和劳动合同约定支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。

3.双方解除劳动合同后，乙方应办理离职手续，交接工作事项，归还公司财物。

4.甲方应当对乙方的个人信息必威体育官网网址，不得泄露或非法使用。

5.双方应协商解决工资、社保、公积金等问题的结算。

四、经济补偿与违约责任

1.若因甲方原因导致解除劳动合同，甲方应按照法律法规支付经济补偿。

2.若因乙方原因导致解除劳动合同，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

3.若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿和违约责任应按照双方协商的约定执行。

五、其他事项

1.本解读协议作为新劳动合同的补充协议，与新劳动合同具有同等法律效力。

2.本解读协议未尽事宜，按照相关法律法规和新劳动合同执行。

3.本解读协议自双方签署之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

4.本解读协议的解释权归甲方所有。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________日期：________年____月____日

乙方（签字）：____________________日期：________年____月____日

（注：具体条款中的空白部分需根据实际情况填写）

篇2

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方已经签订了新劳动合同，现就劳动合同的解除事宜进行解读和约定，以明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益。

1.劳动合同双方协商一致解除。

2.员工因个人原因提出辞职，需提前三十日通知用人单位。

3.用人单位因生产经营需要或其他原因调整工作岗位，经双方协商一致不能达成时，可解除劳动合同。

4.员工违反公司规章制度或国家法律法规，用人单位有权单方解除劳动合同。

5.其他符合法律法规规定的情形。

二、解除程序

1.双方协商一致解除：双方应书面签署解除劳动合同协议，明确解除时间和相关事宜。

2.员工辞职：员工应提前三十日向用人单位提交书面辞职申请，按照公司规定办理离职手续。

3.用人单位解除：用人单位应书面通知员工解除劳动合同，明确解除原因、时间及相关补偿事宜。

4.违反纪律解除：员工违反公司规章制度或国家法律法规的，用人单位有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

三、双方权利义务

1.甲方应按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。

3.双方解除劳动合同后，乙方应办理工作交接手续，归还公司财物。

4.甲方应对乙方的个人信息进行必威体育官网网址，不得外泄。

5.双方解除劳动合同后，乙方应遵守竞业限制和必威体育官网网址义务。

四、经济补偿

1.双方协商解除：根据乙方在公司的实际工作时间和贡献，甲方给予乙方相应的经济补偿。

2.员工辞职：除特殊情况外，乙方