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企业职业培训制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本培训管理制度旨在建立和完善企业员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，为企业的可持续发展提供人才保障。依据我国相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
（1）提高员工的工作效率和能力，满足企业发展的需求；
（2）提升员工的职业素养，增强企业的核心竞争力；
（3）促进员工个人与企业共同成长，实现共赢；
（4）规范培训管理工作，提高培训质量。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部作为培训管理的归口部门，其主要职责和权限如下：
（1）制定、修订和实施企业培训管理制度；
（2）负责组织、协调和监督各类培训活动的开展；
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