绩效考核管理制度 (四).pdfVIP

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绩效考核管理制度

第一章总则

第一条目的

1、为客观公正的评价员工的工作业绩、能力及态度促使员工不断

提高工作绩效和自身能力提升团队的整体运行效率和经济效益。

2、为员工的薪酬保障、培训规划、职位晋升、岗位轮换等人力资源

管理工作提供决策依据。

第二条实施原则

1、公开、公平、公信原则。公开指

该用户很懒，什么也没介绍

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