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劳动合同期未满调动要求支付违约金7篇

篇1

甲方（雇主）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动合同期未满调动要求支付违约金事宜达成如下协议：

一、合同背景

甲乙双方已经签订了劳动合同，确定乙方的岗位及职责。现因甲方业务需要，需调动乙方工作岗位。乙方理解并接受甲方的调动要求，但双方就调动可能产生的违约金问题达成一致意见。

二、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作岗位调动

甲方根据业务需要，在合同期内有权对乙方的工作岗位进行合理的调动。乙方应服从甲方的调动安排。

四、违约金支付条件及金额

1.若乙方在劳动合同期内因个人原因主动提出调动或辞职，应当向甲方支付违约金，违约金金额为______元人民币。

2.若甲方在劳动合同期内调动乙方工作岗位，且调动违反了双方签署的劳动合同中的约定，甲方应当向乙方支付违约金，具体金额根据甲方违约情况确定。

3.若因乙方违反工作纪律、失职等原因导致甲方损失，乙方除承担相应赔偿责任外，还应当向甲方支付违约金，具体金额根据乙方违约情况确定。

五、违约金的支付时间

乙方在违反合同约定的情形下，应当在离职前或约定时间内将违约金支付至甲方指定账户。甲方在违反合同约定的情形下，应当在确定违约事实后的15个工作日内将违约金支付至乙方工资账户或乙方指定的其他账户。

六、违约责任

1.甲乙双方同意，任何一方未按照本合同约定支付违约金的，应按照未支付金额的一定比例（如：10%）向另一方支付逾期违约金。

2.若乙方未按时支付违约金，甲方有权通过法律途径追索，包括但不限于申请法院强制执行。在此过程中产生的所有费用（如：律师费、诉讼费、执行费等）由乙方承担。

七、其他条款

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。如有争议，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

4.本合同内容与之前双方签署的劳动合同有冲突的，以本合同为准。

甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________

日期：______________________日期：______________________

（注：以上协议仅为模板，具体内容需根据实际情况调整并遵守相关法律法规。）

篇2

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方于_______年______月______日签订了一份劳动合同，现根据该合同及相关法律法规，就劳动合同期未满调动及违约金支付事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

双方确认所签订的劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作调动

1.在劳动合同期限内，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位或工作地点。

2.若甲方在劳动合同期限内对乙方进行工作调动，应提前与乙方协商，并就调动事宜达成一致意见。

三、违约金支付

1.劳动合同期内，若乙方未经甲方同意擅自调动工作或离职，乙方需按照以下约定向甲方支付违约金：

（1）工作未满一年：支付人民币______元；

（2）工作满一年未满两年：支付人民币______元；

（3）工作两年及以上：支付人民币______元。

2.违约金的支付方式：乙方应在离职前一次性支付违约金，如未按时支付，甲方有权从乙方的工资、奖金或其他应付款项中扣除相应金额。

四、违约责任

1.乙方在劳动合同期未满时，未经甲方同意擅自调动工作或离职的，除需支付违约金外，还应承担由此给甲方造成的损失。

2.若甲方违反本协议的约定，未经乙方同意擅自调动乙方工作岗位或地点的，乙方有权拒绝，并按照原合同约定执行。

五、协议解除与终止

1.本协议在双方协商一致或依照法律法规规定的情况下可以解除或终止。

2.劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同的，本协议随之终止。

六、争议解决

因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人