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2024年度孟安与孙二十八股权激励合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1孟安简介

1.2孙二十八简介

1.3股权激励计划

第二条：股权激励的类型与数量

2.1股权激励类型

2.2股权激励数量

第三条：股权激励的授予条件

3.1授予条件概述

3.2业绩指标

3.3服务期限

第四条：股权激励的归属与解锁

4.1归属条件

4.2解锁条件

4.3归属与解锁的具体操作流程

第五条：股权激励的业绩考核

5.1业绩考核指标

5.2考核周期

5.3业绩未达标处理

第六条：股权激励的调整与终止

6.1调整情形

6.2终止条件

6.3终止后的处理

第七条：股权激励的税收问题

7.1税收计算

7.2税收支付责任

7.3税务申报

第八条：合同的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3变更与解除的程序

第九条：合同的争议解决方式

9.1争议解决方式

9.2仲裁地点

9.3仲裁结果的执行

第十条：合同的生效、终止与延续

10.1生效条件

10.2终止条件

10.3延续条件

第十一条：必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违反必威体育官网网址条款的责任

第十二条：合同的转让

12.1转让条件

12.2转让程序

12.3转让后的权益处理

第十三条：违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

13.3违约金的计算与支付

第十四条：其他约定

14.1通知与送达

14.2合同的适用法律

14.3合同的解释权归属

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1孟安简介

孟安，男，身份证号：xxxxxxxxxxxxxx，现为本公司高级管理人员，负责公司的战略规划和业务发展。

1.2孙二十八简介

孙二十八，男，身份证号：xxxxxxxxxxxxxx，现为本公司技术部门负责人，负责公司技术研发和创新工作。

1.3股权激励计划

第二条：股权激励的类型与数量

2.1股权激励类型

本次股权激励计划主要包括股票期权和限制性股票两种类型。

2.2股权激励数量

根据激励对象的职务、业绩和贡献等因素，公司决定向激励对象授予一定数量的股票期权和限制性股票。具体的股权激励数量详见附件。

第三条：股权激励的授予条件

3.1授予条件概述

本次股权激励计划的授予条件主要包括：

（1）公司业绩达到约定水平；

（2）激励对象需满足一定的服务期限；

（3）公司股票价格达到约定水平。

3.2业绩指标

公司业绩指标主要包括净利润、营业收入、市场份额等。具体业绩指标和水平详见附件。

3.3服务期限

激励对象需在公司任职满一定期限方可获得股权激励。具体服务期限详见附件。

第四条：股权激励的归属与解锁

4.1归属条件

激励对象获得的股票期权和限制性股票需满足一定的归属条件。具体归属条件详见附件。

4.2解锁条件

激励对象所获得的股票期权和限制性股票在满足解锁条件后方可解锁。具体解锁条件详见附件。

4.3归属与解锁的具体操作流程

激励对象在满足归属与解锁条件后，公司将通过证券登记机构办理相应的归属与解锁手续。具体操作流程详见附件。

第五条：股权激励的业绩考核

5.1业绩考核指标

本次股权激励计划的业绩考核指标主要包括公司净利润、营业收入、市场份额等。具体考核指标和标准详见附件。

5.2考核周期

业绩考核周期为一年，每年进行一次考核。

5.3业绩未达标处理

若激励对象所在公司在考核周期内业绩未达到约定水平，则激励对象当年授予的股票期权和限制性股票将不予解锁，公司将其收回。

第六条：股权激励的调整与终止

6.1调整情形

在合同有效期内，如公司业绩发生重大变化，公司可以根据实际情况对股权激励计划进行调整。具体调整办法详见附件。

6.2终止条件

有下列情形之一的，本股权激励计划终止：

（1）公司发生重大违法行为，导致股权激励计划无法实施；

（2）激励对象发生严重违反公司规章制度的行为；

（3）其他导致股权激励计划无法实施的情形。

6.3终止后的处理

本股权激励计划终止后，公司将与激励对象协商解决终止后的相关事宜，包括但不限于股票期权的行权、限制性股票的解锁和回购等。具体处理办法详见附件。

第八条：合同的变更与解除

8.1变更条件

在合同有效期内，如因公司战略调整、市场环境变化等原因，需要对股权激励计划进行变更的，双方可以协商一致进行变更。具体变更条件详见附件。

8.2解除条件

有下列情形之一的，本合同解除：

（1）激励对象发生严重违反公司规章制度的行为；

（2）激励对象因病因残等原因丧失劳动能力；

（3）其他导致合同无法履行的情形。

8.3变更与解除的程序

（1）双方协商一致，签订变更协议或解除协议；

（2）公司董事会审议通过变更或解除事项；

（3）激励对象签署