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公交公司生产运营部安全办处罚制度范文

第一章总则

第一条为了加强公交公司的安全管理，保障乘客和员工的人身安

全和财产安全，制定本处罚制度。

第二条本制度适用于公交公司生产运营部安全办对员工进行处

罚。

第三条处罚的目的是规范员工的行为，确保公交运营安全。

第二章处罚的原则

第四条处罚应遵循合法、公正、公开、公平的原则。

第五条处罚应合情合理，不能过于严厉或过于宽松。

第六条处罚要面向问题，注重问题解决和改进。

第三章处罚的程序

第七条处罚应当采取相应的程序，包括以下环节：

（一）事前告知：在处罚前，向被处罚人告知具体的违规事实和

依据，听取其申辩意见；

（二）处罚决定：根据违规情况，作出相应的处罚决定，并书面

通知被处罚人；

（三）执行处罚：将处罚决定执行，并监督其履行情况。

第八条通常情况下，处罚应当符合约定的程序，但在紧急情况

下，可以暂时不按程序处理，但必须在后续的程序中补充。

第四章违规行为和相应的处罚

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第九条违规行为包括但不限于以下情况：

（一）违反公交公司的安全管理规定；

（二）不服从上级的安排和指导；

（三）疏忽职守，致使事故发生；

（四）擅自调换工作岗位，不听从指挥和调度；

（五）私自泄露公司的机密信息；

（六）违反职业道德和行为规范。

第十条相应的处罚包括但不限于以下情况：

（一）口头警告；

（二）书面警告；

（三）罚款；

（四）停薪留职；

（五）降职；

（六）解雇。

第十一条处罚的具体措施应当根据违规的情节和后果，具体情况

具体分析，不同情况采取不同的处罚措施。

第五章审批和公示

第十二条对于停薪留职、降职和解雇的处罚决定，应当报请生产

运营部领导审批，经生产运营部领导审批后方可执行。

第十三条处罚决定的公示，应当在公交公司内部进行，确保员工

知晓并接受监督。

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第六章违约责任

第十四条对于故意不执行处罚决定的员工，公交公司有权采取相

应的追责措施，包括但不限于警告和解雇。

第七章附则

第十五条本制度自公布之日起实施，同时废止以前的相关制度。

第十六条本制度的解释权归公交公司生产运营部安全办所有

第十七条本制度的修订或补充，应当提交生产运营部领导审批，

并在公交公司内部公示。

以上就是公交公司生产运营部安全办处罚制度的范文，希望对您

有所帮助。

公交公司生产运营部安全办处罚制度范文（二）

第一章总则

第一条为了确保公交公司生产运营部的生产经营秩序，保障员工

人身安全和财产安全，维护公交公司的形象和声誉，制定本制度。

第二条本制度适用于公交公司生产运营部全体员工。

第三条公交公司生产运营部安全办具有处罚权力。

第四条公交公司生产运营部安全办必须依法行使处罚权力，遵守

法律法规和公平公正原则。

第五条公交公司生产运营部安全办对违反安全规定或者违反公司

制度的行为，依法依规进行惩处。

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第六条公交公司生产运营部安全办对危害生产经营秩序、员工人

身安全和财产安全的严重违法行为，依法依规进行处罚。

第七条公交公司生产运营部安全办对违反安全规定或者违反公司

制度的行为，除了给予相应的处罚外，还应加强对相关员工的安全教

育和培训。

第八条公交公司生产运营部安全办对员工的处罚决定应当向被处

罚人口头告知，并及时书面通知。

第九条公交公司生产运营部员工有权对安全办的处罚决定提出申

诉，公交公司生产运营部安全办有责任认真处理申诉，并及时向申诉

人反馈处理结果。

第十条公交公司生产运营部员工有权向公交公司总