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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【详细地址】
联系电话：【联系电话】
法定代表人：【法定代表人姓名】
乙方（劳动者）：【全称】
身份证号码：【身份证号码】
住址：【详细住址】
联系电话：【联系电话】
鉴于甲乙双方依法建立劳动关系，现甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就解除劳动合同经济补偿标准达成如下协议：
第一条解除劳动合同的原因
1.1甲乙双方同意，自本合同签订之日起，任何一方均有权随时解除劳动合同。
1.2解除劳动合同的原因包括但不限于：双方协商一致解除、乙方因个人原因解除、甲方因生产经营需要解除等。
第二条经济补偿标准
2.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2.2乙方因个人原因解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。
2.3甲方因生产经营需要解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
第三条支付方式
3.1甲方应在解除劳动合同之日起【】日内一次性支付给乙方经济补偿。
3.2甲方支付经济补偿时，应依法代扣代缴乙方应当缴纳的各项社会保险费用。
第四条必威体育官网网址协议
4.1乙方在解除劳动合同后，应对在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
4.2乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。
第五条其他约定
5.1本合同的解除和终止不影响甲乙双方的其他权利和义务。
5.2本合同的解除和终止不得影响甲方依法应当承担的社会保险、福利待遇等。
第六条争议解决
6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第七条合同生效
7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
签订日期：【年】年【月】月【日】日
注意事项：
1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以避免混淆和误解。
解决办法：在签订合同前，由甲方提供正确的合同编号，乙方核验后填写。
2.甲方信息：确保甲方的全称、地址、联系电话和法定代表人等信息准确无误。
3.乙方信息：确保乙方的全称、身份证号码、住址和联系电话等信息准确无误。
4.解除劳动合同的原因：明确解除劳动合同的原因，避免因原因不明导致争议。
解决办法：在合同中详细列明解除劳动合同的原因，并注明“甲乙双方确认，解除劳动合同的原因如下：……”。
5.经济补偿标准：确保按照法定标准约定经济补偿，避免低于法定标准。
解决办法：参照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，约定经济补偿标准。
6.支付方式：明确经济补偿的支付方式和时间，避免支付延迟或遗漏。
解决办法：在合同中约定明确的支付方式和时间，如“甲方应在解除劳动合同之日起【】日内一次性支付给乙方经济补偿。”
7.必威体育官网网址协议：确保必威体育官网网址协议的约定明确、合理，避免泄露商业秘密。
解决办法：在合同中明确必威体育官网网址协议的约定，包括必威体育官网网址信息范围、必威体育官网网址期限和违约责任等。
8.争议解决：明确争议解决的途径和方式，避免纠纷时无法有效解决。
解决办法：在合同中约定争议解决的途径和方式，如“甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。”
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。
2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。
3.解除劳动合同：指用人单位或者劳动者依法终止劳动合同关系的行为。
4.协商一致：指甲乙双方通过友好协商，达成一致意见的过程。
5.必威体育官网网址协议：指甲乙双方约定对特定信息予以必威体育官网网址的协议。
6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲乙双方确认的秘密信息。
7.违约金：指一方违反合同约定，应当向另一方支付的赔偿金。
8.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式，解决合同争议的过程。
应用场合：
1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
2.用人单位因生产经营需要解除劳动合同。
3.劳动者因个人原因解除劳动合同。
4.双方协商一致终止劳动合同关系。
补充条款：
1.双方关于加班工资的约定。
2.双方关于年假、产假、病假等特殊假期的约定。
3.双方关于社会保险和福利待遇的约定。
4.双方关于培训、必威体育官网网址和竞业限制的约定。
5.双方关于劳动争议解决的补充约定。
附件列表：
1.乙方身份证复印件。
2.乙方学历、资格证书复印件。
3.劳动合同附件。
4.社会保险缴纳证明。
5.工资条复印件。
6.加班工资证明。
7.年假、产假、病假等相关
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