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报社绩效考核量化管理方案

本报在岗采、编、校、排人员一律实行百分比量化考核。

一、新闻稿件评分标准

1、会议新闻

市委、市政府召开的重大会议（发头版头条）10—15分；

市委、市政府召开的一般会议（含领导人活动、仪式）6—8

分；部门、单位召开的会议一般不发消息，确需发的稿件3—

5分。

2、工作报道

涉及全市性的工作报道8—10分；市直部门、单位报道

3—6分；区镇处4—8分。

3、社会新闻

重大社会新闻10—15分；一般性社会新闻7—10分；鲜

活的现场新闻10—15分。

4、批评性报道

重要的舆论监督报道15—20分；

一般性批评报道10—15分。

5、通讯

涉及全市性的工作通讯（含述评、新闻调查及新闻分析

等）15—20分；一般性的部门、单位的工作通讯6—8分；

区镇处及所属部门、单位的工作通讯7—10分；重大典型报

道、新闻调查20—30分；一般性人物通讯6—8分。

6、简讯

200字以内，市直2—3分，区镇场处3—4分。

7、言论

社论10—15分；本报评论文章8—12分；署名评论6—

10分；编者按、编后3—5分。

8、图片

专职摄影记者新闻图片每幅6—10分，组合图片其主题

图片照常评分，其余每幅加3分；文字记者以文字采写为主，

所发图片每幅计3—4分。

9、社会纪实、讲述类20—30分。

10、时事聚集类稿件（含热点访谈）15—25分。

二、版面评分标准

1、正报与都市生活每版6—8分；

2、中缝每条记1分；

3、版面被广告冲版的，广告面积按该版分值同比计算版

面得分；整版广告的，取每版最低分。

三、当月版面值班的领导负责该月内稿件及版面评分。

评分结算于次月7日前交办公室核发工资。

四、非采编人员采写稿件不计分，按通讯员标准计发稿

酬。采编人员发表的非新闻类作品不记分，按规定发稿酬；

采编人员为广告栏目撰写的稿件及拍摄的图片，既不记分，

也不发稿酬。记者与通讯员合写的稿件折半记分；记者与记

者合写的稿件平均记分。

采编人员采写的新闻稿件先在外地报刊见报，尔后在本

报刊发的不记分。

编辑、记者、校排人员因公从事非采编排活动（出差等），

每日计6分。报纸因故停刊，给采编人员加记一期的平均分。

五、照校排人员每校排一个标准版记3分，校排一个中

缝记1分；

六、处罚

记者采写的稿件，每月区镇处等基层的稿件篇数不得少

于60分，不足部分，按所欠比例从当月总分中扣除。

1、出现重大宣传责任事故，按重大责任事故追究办法追

究责任。

2、出现下列事实性差错，视其影响程度，给予直接责任

人（含采编）50—200元的罚款。报道无中生有，虚构事实

（200元）；因报道失实导致本报更正的（100元），诉诸法律

并败诉（200元）；重要数字、时间及人名、地名、职务、组

织机构名称出现严重错误（100元）；流程环节失误引发事实

差错（100元），造成报纸重印的，直接责任人处以当期印刷

费50%的罚款。

3、出现文字差错，分别给予责任人以下处罚：主标题文

字错误（200元）；重稿（100元）；

4、引题、副题、图片说明错误（文图不符）及段落衔接

转换错误（100元）；文字错字、多字、掉字、颠倒字尚不构

成政治错误，原稿错误，编辑未予纠正（10元）；原稿正确，

校对员未予纠正（10元）。

对上述主标题、引题、副题文字差错，二审、终审者按

处罚标准10%的比例负连带责任。广告版面依此扣罚。

5、出现下列技术性差错，分别给予直接责任人20—50

元的处罚。照片、图片、题字等贴错、贴反（50元）；刊头错

误（20元）；期号、版号、编号、报花错误（20元）。

6、出现下列违背社规和影响报道正常秩序及声誉的行

为，分别给予100—500元的处罚。未经请假或请假未经批准

擅自离岗，以及不服从社领导和部室主任工作安排（每天100

元