《人力资源管理专业知识与实务》经济师考试水平抽样检测卷含答案2157.pdf

《人力资源管理专业知识与实务》经济师考试水平抽样检测

卷含答案

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、（），这一步是组织设计的主体工作。

A、进行职能分析和职能设计

B、设计组织结构的框架

C、管理规范的设计

D、人员配备和培训体系的设计

【参考答案】：B

2、在其他条件不变的情况下，（）的增加会导致个人劳动力供给时间的减

少。

A、非劳动收入

B、劳动收入

C、市场工资率

D、失业率

【参考答案】：A

【解析】：非劳动收入的增加会导致个人劳动力供给时间的减少，而市场工

资率的变动会产生两方面的效应，对劳动供给时间的影响不确定，失业率的增加

只会导致整个市场劳动供给时间的减少。故A为正确选项。见第13章第179页。

3、在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比

率越大，属于（）。

A、变动级差法

B、变动差异比率法

C、恒定绝对价差法

D、恒定差异比率法

【参考答案】：B

4、在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于何种形

状的劳动力供给曲线（）。

A、水平形状的

B、向后弯曲的

C、垂直形状的

D、向上倾斜的

【参考答案】：A

5、在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是（）。

A、外商投资企业

B、劳动保障行政部门

C、公民个人

D、社会团体

【参考答案】：B

6、呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述

自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（）。

A、情景面试法

B、行为事件访谈法

C、自陈量表法

D、投射法

【参考答案】：D

【解析】：本题考查投射法的概念。

7、以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（）

A、绩效薪金制必须以公平．量化的绩效评估体系为基础

B、绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量

C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切。

【参考答案】：D

8、下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是

（）。

A、临界特质分析法

B、关键事件法

C、工作要素法

D、能力要求法

【参考答案】：B

【解析】：以工作为基础的系统性工作分析方法包括：关键事件法、管理职

位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。

9、工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是（）。

A、MPS=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)／3]×工作自主性×反馈性

B、MPS=[(工作自主性+任务完整性+任务重要性)／3]×技能多样性×反馈性

C、MPS=[(技能多样性+工作自主性+任务重要性)／3]×任务完整性×反馈性

D、MPs=[(技能多样性+任务完整性+工作自主性)／3]×任务重要性×反馈性

【参考答案】：A

【解析】：本题考查激励潜能分数。MPS=[(技能多样性+任务完整性+任务重

要性)13]×工作自主性×反馈性。

10、以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是（）。

A、实施人员经验不足

B、结果不专业，影响信度

C、具有说服力和公正性

D、耗费资金，且对企业不了解

【参考答案】：A

【解析】：以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是耗费

大量人力和时间，实施人员经验不足。选项B是企业内各部门作为工作分析实施

主体的缺点，选项C是咨询机构作为工作分析实施主体的优点，选项D是咨询机

构作为工作分析实施主体的缺点。故选项BCD排除，选A。

11、下列不属于矩阵组织形式的缺点的是（）。

A、组织的灵活性较差

B、双重领导的存在，容易产生多头指挥的混乱现象

C、机构相对臃肿，用人较多

D、按产