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怀孕离职申请违法解除劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_______________

乙方（员工）：_______________身份证号码：_______________

鉴于甲乙双方就乙方离职申请及怀孕期间乙方权利保障问题存在纠纷，为保障双方合法权益，达成如下协议：

一、协议背景

乙方因个人原因提出离职申请，但甲方在乙方怀孕期间违法解除劳动合同。经双方友好协商，达成本协议的共识。本协议遵循相关法律法规及政策，以平等自愿为原则，明确双方权利和义务。

二、乙方权益保障

1.甲方应遵守国家法律法规，保障乙方在孕期的合法权益。不得因乙方怀孕而解除或终止劳动合同。若甲方违法解除劳动合同，应承担法律责任。

2.乙方有权享受孕期特殊保护政策，包括产检假、产假等相关权益。甲方应按规定支付乙方工资及福利待遇。

三、离职申请处理

1.乙方因个人原因提出离职申请，应提前向甲方提交书面离职申请报告，并按照甲方规定的流程办理离职手续。

2.甲方应在收到乙方离职申请后，按照相关法律法规及公司内部规定处理离职事宜。不得无故拖延或拒绝办理相关手续。

四、违法解除劳动合同处理

1.若甲方违法解除劳动合同，乙方有权向劳动监察部门投诉，并要求甲方承担相应的法律责任。

2.甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金及相关赔偿金。具体金额根据乙方在公司的实际工龄、岗位等因素确定。

五、双方义务与责任

1.甲乙双方应遵守国家法律法规及政策，共同履行本协议的约定。

2.甲方应积极协助乙方办理离职手续，确保乙方权益得到保障。

3.乙方应按时办理离职手续，并按照甲方规定交接工作。

六、争议解决方式

1.若因本协议履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。

2.若调解无果，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及政策执行。若与国家法律法规及政策相抵触的，按国家法律法规及政策执行。

3.本协议的修改、补充，必须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_______________（盖章）

日期：___________法定代表人或授权代表签字：___________签字人职务：___________联系电话：___________邮箱地址：___________紧急联系人及联系方式：___________

篇2

合同协议：关于怀孕女职工离职及用人单位解除劳动合同事宜

甲方（用人单位名称）：____________有限公司

乙方（离职员工姓名）：____________

身份证号码：______________________

联系电话：________________________

住址：____________________________

日期：_____________年______月_____日

鉴于乙方已怀孕，为保障乙方合法权益并明确双方责任，就乙方离职及甲方解除劳动合同事宜，经双方协商一致，达成如下协议：

一、乙方离职申请

1.乙方因个人原因及怀孕因素，于本合同约定之日起正式提出离职申请。乙方在离职前需提前一个月向甲方提交书面离职申请。

2.甲方同意乙方离职申请，双方就离职事宜进行充分沟通并达成一致意见。乙方离职后不得再以任何理由要求甲方承担任何责任。

二、解除劳动合同事宜

1.甲方与乙方签订的劳动合同自乙方离职之日起正式解除。双方的权利义务随之终止。

2.乙方离职后，甲方应按规定为乙方办理相关手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。

三、怀孕女职工权益保障

1.甲方应遵守国家法律法规，保障乙方合法权益。乙方在怀孕期间享有特殊保护，甲方不得安排乙方从事有害健康的工作。

2.乙方在怀孕期间享有规定的产假及休假权益。甲方应按照相关法律法规支付乙方的工资及福利待遇。

3.乙方离职后，甲方应按照国家规定为乙方提供相关的生育保障和福利待遇。

四、违法解除劳动合同的责任承担

1.若甲方违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿金等。具体数额将依据国家法律法规及双方约定确定。

2.若乙方违反本合同约定擅自离职，给