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离职补偿协议样板怎么写8篇

篇1

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于乙方在甲方公司工作期间，因个人原因提出离职，为明确双方的权利和义务，确保离职过程的顺利进行，经双方友好协商，达成以下离职补偿协议：

一、离职原因及补偿依据

乙方因个人原因提出离职，甲方根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，对乙方进行离职补偿。补偿依据包括但不限于：乙方在甲方公司的工作年限、岗位重要性、薪资待遇以及离职给甲方可能带来的损失等。

二、补偿内容及标准

1.工资补偿：甲方将按照乙方离职前一个月的平均工资标准，向乙方支付相应的工资补偿。具体补偿月份数根据乙方在甲方公司的工作年限确定，但至少为三个月。

2.社保补偿：甲方将按照相关规定，为乙方补缴离职当月的社会保险费用。具体补缴金额以当地社保部门出具的缴费证明为准。

3.公积金补偿：甲方将按照相关规定，为乙方补缴离职当月的公积金费用。具体补缴金额以当地公积金管理部门出具的缴费证明为准。

4.其他补偿：根据乙方在甲方公司的工作表现及贡献，甲方可给予乙方一定的其他补偿，包括但不限于：奖金、提成、股票期权等。具体补偿内容及标准由双方另行协商确定。

三、补偿支付方式及时间

1.工资补偿：甲方将在乙方离职后次月，通过银行转账方式向乙方支付工资补偿。具体转账时间以银行处理时间为准。

2.社保及公积金补偿：甲方将在乙方离职后次月，通过银行转账方式向乙方支付社保及公积金补偿。具体转账时间以银行处理时间为准。

3.其他补偿：根据双方协商确定的具体补偿内容及标准，甲方将按照约定的时间及方式向乙方支付其他补偿。

四、违约责任及法律适用

1.双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

2.本协议的签订、履行及解释均适用中华人民共和国法律。如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他约定事项

1.双方同意，本协议为双方离职补偿的最终协议，任何一方不得再就离职补偿问题提出其他要求或主张。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（公司）：[公司名称]

法定代表人（或授权代表）：[签字/盖章]

日期：2024年6月9日

联系方式：[联系电话/邮箱]

乙方（员工）：[员工姓名]

签字/盖章：[签字/盖章]

日期：2024年6月9日

联系方式：[联系电话/邮箱]

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方在甲方公司工作期间，因个人原因提出离职，为明确双方的权利和义务，达成如下离职补偿协议：

一、离职补偿金额

甲方同意向乙方支付离职补偿金人民币_________元（大写：_________元整）。该补偿金已包括乙方在甲方公司工作期间的所有应得工资、奖金、津贴、补贴等，以及因离职可能产生的其他一切费用。

二、离职补偿金支付时间

甲方同意在乙方离职之日起_________个工作日内，将离职补偿金支付到乙方指定的银行账户。乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，如因账户信息错误导致补偿金无法按时到账，甲方不承担任何责任。

三、离职补偿金支付方式

甲方将离职补偿金通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到补偿金后，及时向甲方确认收款情况。

四、双方权利义务

1.甲方应按时、足额支付离职补偿金，不得无故拖欠或降低支付标准。

2.乙方应确保在离职时，与甲方解除劳动关系，并办理好相关离职手续。

3.乙方应对其在甲方公司工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，不得泄露给任何第三方。

4.乙方在离职后，应遵守甲方的竞业禁止规定，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作。

5.甲方在支付离职补偿金后，不再对乙方的任何行为承担法律责任。

五、违约责任

1.甲方如未按时、足额支付离职补偿金，应按日向乙方支付违约金，违约金金额为应付金额的_________%。

2.乙方如违反必威体育官网网址义务或竞业禁止规定，应向甲方支付违约金，违约金金额为_________元。如违约金金额不足以弥补甲方因此遭受的损失，乙方应另行赔偿甲方的全部损失。

六、争议解决

1.本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议