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人事聘用合同集锦（精选31篇）

人事聘用合同集锦（精选31篇）

人事聘用合同集锦篇1

一、甲方（雇主）：

二、乙方（代理人员）：

三、甲方托付乙方为其聘请人事代理人员，并经由双方协商同意，签订如下聘用合同。

第一条工作内容

乙方作为甲方的人事代理人员，主要负责以下工作：

1、发布职位聘请信息，并在甲方设定的渠道中猎取适合的人才，进行面试及入职前的初步筛选，并向甲方汇报面试者的状况，得到甲方的认可后，即推举入职；

2、负责新员工入职前的签约工作，办理员工入职前所需的材料和手续，至少提前一天告知入职员工的晋升、薪资、请假等事项，并准时与甲方沟通；

3、帮助甲方制定员工福利待遇的方案，制定薪资结构和方案，并乐观参加甲方的人力资源管理工作，经由甲方审核后将方案实施；

4、帮助甲方进行员工培训、绩效考核和其他人力资源相关的工作。

其次条工作地点和工作时间

乙方可依据实际状况自由支配工作地点和工作时间，但需确保工作质量和工作效率。在需要时，甲方可要求乙方供应工作方案，并加强对其工作的监管。

第三条工资及其他福利待遇

1、乙方的工资及其他福利待遇应当根据甲方的规定来确定并发放。

2、在乙方为甲方找到合适的.员工入职后，将获得甲方支付的相应佣金。佣金的数额应事先确定，并由双方协商同意后，写入合同。

3、乙方除享受与甲方员工同等的保险、公积金等福利外，不享受任何其他的福利待遇。

第四条劳动关系

1、乙方为甲方供应中介服务，不存在任何劳动关系。

2、乙方进行人事代理工作期间，对于其聘请对象聘用胜利后在甲方的表现，其将定向提拔进入甲方内部。

第五条必威体育官网网址条款

乙方应严守商业机密和必威体育官网网址协议，不能泄露甲方公司的商业隐秘和业务机密。否则应担当相应的法律责任。

第六条违约责任

若因乙方的缘由影响甲方在员工聘请过程中的正常工作秩序；各种违反劳动法和商业规定而引起的纠纷和不良影响；或者乙方泄密，给甲方财产、声誉或其他利益造成损失，应依法担当相应的法律责任。

第七条合同期限

本合同自双方签字盖章后生效，有效期为三年。在合同期满前，如需更改工作内容、工作地点、工资等应经过双方协商同意后再行制定补充协议或签订新的协议。

第八条解除合同

1、本合同在发生以下状况之一时本合同自动解除：

（1）合同期满后甲方不需续约，或双方协商同意提前终止合同的；

（2）乙方在工作期间违反国家法律法规或与工作无关的道德行为，或者违反本合同的规定，甲方可以马上解除合同。

2、甲方在解除合同时，应当向乙方发出书面解除通知，并在合同规定的期限内支付乙方应得的合法权益，如有损失，应当依照法律规定负有相应民事责任。

第九条纠纷解决

双方在执行合同过程中，发生争吵的，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。如协商不成，应向人民法院提起诉讼。

第十条其他规定

除本合同外，甲方和乙方还需签署其他协议或文件，双方应当严格根据所签署的协议或文件履行义务和责任。

本合同在经过双方同意后，以签字盖章的方式生效，一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签约日期：__________年____月__________日

人事聘用合同集锦篇2

甲方：（单位名称）地址：（单位地址）

乙方：（自然人姓名）身份证号码：（乙方身份证号码）

鉴于甲方需要聘请一名人事代理人员负责公司的人事管理工作，并且，乙方具备相关的人事管理阅历和技能，甲、乙双方就乙方成为甲方人事代理人员的有关事项达成如下协议，以正式明确双方权利和义务。

一、职务及职责

乙方被聘用为甲方人事代理人员。主要职责包括但不限于：

1、负责公司内部聘请及培训工作，拟定岗位、编制绩效考核标准等；

2、监控企业组织架构，依据经营需求，调整人员支配；

3、协调并解决公司内部人际关系问题，供应财务福利询问服务等；

4、协作管理团队完成各部门的人事管理任务。

二、工作时间及工资待遇

1、乙方每周劳动时间为40个小时，依据公司工作支配，详细时间可以有所调整；

2、乙方工资待遇按公司制定的薪资方案进行核算，工资以月薪形式支付，不得低于市场水平标准。

三、隐私爱护

1、乙方在从事工作过程中知晓公司机密信息，