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劳动合同法87条原文

甲方：____________________________

乙方：____________________________

为明确合同工的工资待遇及相关事务，保障双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上达成如下协议：

1.合同基本信息

1.1合同合同工工资待遇协议

1.2合同编号：____________________________

1.3合同签署日期：____________________________

1.4合同生效日期：____________________________

2.合同工基本信息

2.1工号：____________________________

2.2岗位：____________________________

2.3职责：乙方在甲方单位担任合同工，主要负责交通管理、事故处理及其他相关任务。

3.工资待遇

3.1基本工资：乙方的基本工资为人民币____________________________元（￥）每月。

3.2岗位津贴：乙方根据所在岗位及职责，享有岗位津贴，每月人民币____________________________元（￥）。

3.3绩效奖金：乙方的绩效奖金按季度评定，最高可达人民币____________________________元（￥）。

3.4加班费：乙方在规定工作时间之外的加班，将按甲方制定的加班费标准支付，每小时人民币____________________________元（￥）。

3.5福利待遇：乙方享有甲方提供的各类福利，包括但不限于年终奖金、健康体检、节日津贴等。具体福利标准见甲方相关规定。

3.6社会保险：甲方将为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.工资支付

4.1支付周期：乙方工资按月支付，每月______日前发放上月工资。

4.2支付方式：工资通过银行转账支付至乙方指定账户，账户信息由乙方提供。

4.3工资单据：甲方每月发放工资时，将提供工资单据，列明基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费及扣款情况。

5.工作时间与休息

5.1工作时间：乙方的标准工作时间为每周______小时，具体工作时间按照甲方的工作安排执行。

5.2休息日：乙方享有每周______天的休息日，休息日安排由甲方根据实际工作需求安排。

5.3年假：乙方在合同期内可享有______天的年假，年假安排应提前申请并获得甲方批准。

6.绩效考核

6.1考核标准：乙方的绩效考核标准包括工作质量、工作态度、出勤情况等，由甲方制定并定期公布。

6.2考核周期：绩效考核每季度进行一次，考核结果直接影响乙方的绩效奖金。

6.3反馈机制：甲方应在考核结束后______个工作日内向乙方反馈考核结果，并提供改进建议。

7.合同期限

7.1合同有效期：合同自签署之日起生效，有效期为______年______月______日至______年______月______日。

7.2合同续签：合同到期前______个月，甲乙双方应协商是否续签合同。

7.3提前终止：如需提前终止合同，双方应按照合同约定提前______天通知对方。

8.甲方义务

8.1工资支付：甲方应按照合同规定按时支付乙方工资及相关待遇。

8.2工作安排：甲方应合理安排乙方的工作任务和工作时间，保障乙方的合法权益。

8.3福利保障：甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险，并提供相关福利待遇。

9.乙方义务

9.1工作职责：乙方应按照甲方的工作安排认真履行工作职责，完成工作任务。

9.2出勤要求：乙方应按时到岗，遵守甲方的工作时间规定，按时完成工作任务。

9.3遵守规章：乙方应遵守甲方制定的各项规章制度及工作要求。

10.违约责任

10.1违约情形：包括未按时支付工资、未履行合同约定的工作职责等。

10.2违约责任：

10.2.1甲方如未按合同规定支付工资，乙方有权要求甲方支付拖欠工资及相关违约金。

10.2.2乙方如未履行工作职责，甲方有权按合同约定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。

10.3违约金：违约方应向对方支付违约金，违约金数额为合同总金额的______%。

11.争议解决

11.1争议解决方式：如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可以通过调解或法律途径解决。

11.2适用法律：本合同适用中华人民共和国法律，并依据中华人民共和国法律进行解释和执行。

12.合同变更与终止

12.1变更条件：合同变更应经双方书面确认，包括但不限于工资待遇、工作内容、合同期限等方面的调整。

12.2.1双