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律所协议离职手续模板简易版

编号：_______________________

第一条协议目的与背景

a.目的说明

①本协议旨在规范甲方与乙方之间关于乙方离职手续的办理程序与相关事项。

②通过该协议，双方确认乙方自愿离职的事实，并达成一致的离职安排。

③双方通过此协议的签署，确保离职过程的顺利进行，并避免未来因离职事项产生的纠纷。

④本协议为双方正式协议，具有法律效力，双方须严格遵守协议中的各项条款。

b.背景介绍

①乙方因个人原因或其他合法原因，决定终止与甲方的劳动关系。

②根据公司政策及国家相关劳动法规，乙方的离职手续须按照规定办理。

③甲方和乙方就离职相关事宜达成一致，愿意通过此协议明确各自的权利和义务。

④离职手续的办理包括但不限于工作交接、物品返还、薪资结算等内容。

c.双方义务

①甲方应提供离职相关的支持，包括但不限于薪资结算、工作证明等。

②乙方应按要求完成工作交接，确保交接工作不影响公司正常运作。

④本协议签署后，双方均应遵守协议内容，按时完成各项离职手续。

第二条离职手续的办理

a.离职申请

①乙方应提前通知甲方其离职意向，并提交正式的离职申请书。

②甲方应在收到离职申请书后，确认乙方的离职时间及其他具体要求。

③乙方应提供离职原因及其他必要的相关资料，如有要求。

④离职申请书的提交应遵循公司相关政策及规定，且提前时间不得少于规定期限。

b.工作交接

①乙方应按照公司规定完成工作交接，确保离职后工作能够顺利进行。

②交接内容应详细列出，涵盖乙方负责的各项工作、项目进展及待解决事项。

③甲方可指定接收人员，确保交接过程的顺利实施。

④乙方应对交接事项进行详细记录，并与接收人员确认。

c.物品返还及账户注销

①乙方在离职前应将甲方提供的所有办公设备、资料、钥匙等物品返还给甲方。

②离职员工应配合公司注销相关账户、权限，并确保不再使用公司信息系统。

③甲方应提供清单，要求乙方按时归还公司财物及资料。

④乙方在返还物品后，甲方应向乙方出具清单确认。

第三条离职后的薪资结算

a.工资结算

①乙方的一个工资支付应在离职当月的工资结算周期内完成。

②甲方应确保结算的工资包括乙方应得的基本工资、奖金、津贴等各类薪资。

③薪资结算时，如有加班费、未休假工资等应一并支付。

④乙方应确认结算单据，确保无遗漏项。

b.社会保险与公积金

①甲方应根据国家相关规定处理乙方的社会保险和公积金转移或停缴手续。

②乙方应提供必要的个人资料，以便甲方进行相关手续办理。

④甲方应提供相关证明，确保乙方能够顺利办理社会保险和公积金相关手续。

c.离职证明

①甲方应根据乙方的离职情况出具离职证明。

②离职证明应注明乙方在职期间的职位、工作时间及离职原因（如有必要）。

③离职证明应真实准确，符合公司与乙方的实际情况。

④乙方可要求甲方提供其他必要的工作证明，以便后续工作安排。

第四条必威体育官网网址条款

a.必威体育官网网址义务

①双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和敏感信息负有必威体育官网网址义务。

②乙方在离职后仍应继续履行必威体育官网网址义务，未经甲方同意不得泄露公司的商业秘密。

③甲方应采取合理措施保护乙方的个人信息，防止未经授权的使用或泄露。

④双方应对涉及客户信息、商业数据、技术资料等必威体育官网网址信息进行严格必威体育官网网址。

b.必威体育官网网址期限

①必威体育官网网址义务自协议签订之日起生效，并在乙方离职后持续有效。

②必威体育官网网址义务的期限应在甲方和乙方之间商定，通常为三年或更长时间。

③即使乙方离职后，甲方仍有权要求乙方必威体育官网网址与公司相关的敏感资料。

④甲方在签署离职协议时，应与乙方明确必威体育官网网址期限及相关责任。

c.必威体育官网网址条款的违约责任

①如乙方违反必威体育官网网址义务，甲方可依法追究乙方的法律责任。

②违约方应赔偿对方因此遭受的所有经济损失及相关费用。

③双方应在签署本协议时确认必威体育官网网址条款的具体执行细则。

④违约方的责任应根据损害程度进行评估，确保公平公正处理。

第五条争议解决

a.争议处理方式

①本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

②如协商未果，可通过第三方调解机构进行调解。

③双方可根据实际情况选择诉讼或仲裁等法律途径解决争议。

④争议解决的地点应为甲方所在的法院或仲裁机构。

b.争议的法律适用

①本协议的签订、履行及争议解决适用甲方所在地的法律。

②双方应尊重相关法律法规，遵守诚信原则解决争议。

③法律条款中未涉及的事项，应根据国家法律法规进行处理。

c.争议解决的费用承担

①双方在争议处理过程中产生的所有费用，包括但不限于律师费、仲裁费、诉讼费等，由败诉方承担。

②双方应按法律规定及合同约定，合理分配相关费用。

③如争议处理未能顺利解决，双方应考虑采取其他替代性解决方案。