2024年特种作业及特种设备作业人员管理制度(二篇) .pdfVIP

2024年特种作业及特种设备作业人员管理制度

1、特种作业人员由人力资源部负责特种作业人员培训前的年龄、

文化程度、身体条件、岗位需求的审核，报安全环保部备案，由安全

环保部负责组织培训考试、取证。

2、特种作业人员在培训取得作业资格证前必须进行体检，体检合

格，(没有职业禁忌证者)方可参加作业资格培训。

3、特种作业人员必须严格遵守本工种安全技术操作规程，严重违

章或造成事故者取消作业资格。

4、特种作业人员必须服从安全管理部门的监督管理，持证上岗作

业。

5、加强取得特种作业资格证书的人员教育和管理。安全环保部积

极认真地做好特种作业人员的培训复审和体检工作。复审合格者方可

继续从事特种作业。

6、特种作业人员资格证书不得涂改、转借，资格证书丢失应报主

管部门备案、补办。

7、特种作业人员连续六个月不从事本工种作业，作业资格证书作

废，需重新培训取得特殊工种资格证书后方可上岗作业。

8、特种作业人员要保持相对稳定，凡内部调换工作单位时，需到

安全环保部登记备案。

9、凡安排无证或无效证人员从事特种作业的单位主管领导，以违

章指挥论处，造成重大伤亡或重大经济损失者，按有关规定予以处

罚，并追究有关人员的法律责任。

2024年特种作业及特种设备作业人员管理制度（二）

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特种作业是指在特定环境下进行的具有一定危险性的作业，特种

设备作业人员则是指对特种设备进行操作、维护和检修的人员。为了

保障特种作业及特种设备作业人员的安全与管理，制定和完善管理制

度是非常重要的。下文将围绕这一主题展开，全面介绍2024年特种作

业及特种设备作业人员管理制度。

一、管理目标与原则

1.1管理目标

2024年特种作业及特种设备作业人员管理制度的管理目标包括：

确保特种作业及特种设备作业人员安全、减少事故发生率、提高作业

效率、防止环境污染、保护员工合法权益等。

1.2管理原则

管理制度的制定应遵循以下原则：

（1）安全第一原则。在特种作业和特种设备作业中，安全永远是

第一位的，所有的管理方针和政策都必须以安全为前提。

（2）科学合理原则。制定管理制度要充分借鉴国内外相关经验和

技术，结合实际，科学合理地制定各项规定。

（3）公平公正原则。在管理过程中，要保证公平、公正，做到公

开透明。

（4）责任明确原则。明确各级管理人员的职责、权力和责任，各

级管理人员要切实履行自己的责任，保证特种作业及特种设备作业人

员的参与和安全。

（5）预防为主原则。将管理的重心放在事前的预防上，采取各种

措施避免可能发生的事故和隐患。

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（6）持续改进原则。管理制度要根据实践经验进行评估，及时发

现问题和不足，进行改进。

二、管理体系与职责划分

2.1管理体系

特种作业及特种设备作业人员管理体系应包括组织架构、人员配

置、工作流程和管理制度等方面。

（1）组织架构：设立特种作业及特种设备作业人员管理部门，明

确管理层级，划分职责与权限。

（2）人员配置：按照作业需求，配备合格的特种作业及特种设备

作业人员，确保其具备相关的技能和资质。

（3）工作流程：制定特种作业及特种设备作业的操作规程、检修

维护计划和紧急应急预案，并建立健全的审核、审批、记录与监督流

程。

2.2职责划分

特种作业及特种设备作业人员管理职责划分应明确各级管理人员

的责任和权限，确保管理的全面性和有效性。

（1）高层管理人员应对特种作业及特种设备作业提供决策支持和

资源保障，制定管理规章制度，定期组织检查与评估工作。

（2）特种作业及特种设备作业人员管理部门应负责制定和推行管

理制度，组织培训和考核工作，及时处理事故和隐患。

（3）特种作业及特种设备作业现场负责人应负责落实管理制度，

组织作业人员培训和安全教育，确保作业现场的安全与顺利进行。

三、作业前准备与风险评估

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