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酒店聘任职业管理人协议书6篇

篇1

甲方（聘任方）：XXX酒店，地址：XXX，法定代表人：XXX，联系方式：XXX。

乙方（被聘任方）：XXX，性别：XXX，年龄：XXX，学历：XXX，专业：XXX，联系方式：XXX。

鉴于甲方需要一位职业管理人来协助其管理酒店，乙方具备相关的管理经验和技能，双方经过友好协商，达成如下协议：

一、聘任职位及职责

1.聘任职位：甲方聘任乙方为职业管理人，负责全面管理甲方的酒店业务。

2.职责范围：乙方需要负责酒店的日常管理、人员培训、财务管理、市场营销等方面的工作，确保酒店的顺利运营和发展。

二、聘任期限

1.聘任期限：本次聘任自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.续约：在聘任期满前，双方可协商是否进行续约，如双方同意续约，可签订新的聘任协议。

三、薪资待遇及福利

1.薪资待遇：乙方在聘任期间的薪资为每月人民币XX元整（大写：XX元整），具体发放时间及方式由甲方自行制定。

2.福利：乙方在聘任期间可享受甲方的员工福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

四、工作纪律及要求

1.乙方在聘任期间应遵守甲方的规章制度，不得从事与甲方业务相违背的活动。

2.乙方应尽职尽责，全力以赴为甲方的发展贡献力量。

3.乙方需保持高度的工作热情，积极应对工作中的各种挑战。

4.乙方应严格遵守必威体育官网网址义务，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

五、违约责任及赔偿

1.双方应本着友好合作的原则，共同遵守本协议书的约定。

2.如一方违约，应承担相应的违约责任并赔偿因此给对方造成的实际损失。

3.因不可抗力因素导致双方无法继续履行协议的情况除外。

六、争议解决及法律适用

1.双方在履行本协议过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构进行仲裁或向人民法院提起诉讼。

2.本协议书的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

七、其他约定事项

1.本协议书中的未尽事宜，双方可协商补充；补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议书自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（聘任方）：XXX酒店

法定代表人：XXX

签字日期：XXXX年XX月XX日

盖章日期：XXXX年XX月XX日

乙方（被聘任方）：XXX

性别：XXX

年龄：XXX

学历：XXX

专业：XXX

签字日期：XXXX年XX月XX日

盖章日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（酒店方）：

名称：XXX酒店

地址：XXX街道XXX号

法定代表人：XXX，职务：总经理

联系方式：XXX-XXXX-XXXX

乙方（职业管理人）：

姓名：XXX

性别：男/女

出生日期：XXXX年XX月XX日

民族：汉族

籍贯：XXX省XXX市

学历：本科/研究生

专业：酒店管理/旅游管理

联系方式：XXX-XXXX-XXXX

鉴于甲方拟聘任乙方为其职业管理人，双方经友好协商，达成如下协议：

一、协议期限

本协议自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日止，为期X年。协议期满后，经双方协商同意，可以续约。

二、工作职责

1.乙方负责甲方的全面管理工作，包括制定酒店发展战略、规划酒店经营目标、监督酒店日常运营等。

2.乙方应确保甲方的经营活动符合法律法规，遵守行业规范，维护甲方的声誉和形象。

3.乙方需制定酒店年度预算，并监控预算执行情况，确保酒店经营目标的实现。

4.乙方应建立并优化酒店内部管理制度，提升酒店的管理水平和服务质量。

5.乙方需定期向甲方提交工作报告，汇报酒店经营情况、财务状况等。

6.乙方应积极配合甲方完成其他交办工作。

三、待遇与福利

1.甲方支付乙方的年薪为人民币XX万元整，分XX个月平均发放。乙方在协议期满或提前解除协议时，甲方有权扣除未支付的工资作为违约金。具体数额根据乙方在协议期的表现确定。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、带薪年休假、过节福利等。具体标准按照国家法律法规和甲方规定执行。

3.甲方为乙方提供必要的工作条件