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快律【案例详解】固定期限劳动合同能否变更为无固定期限6篇

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一、案例背景

近年来，随着劳动法规的不断完善，劳动合同的签订和变更也越来越受到重视。在实际操作中，经常会出现固定期限劳动合同想要变更为无固定期限的情况。那么，固定期限劳动合同能否变更为无固定期限？本文将通过一个具体案例进行详细解析。

二、案例详情

[案例：某公司员工王某与公司签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，现合同期满，公司希望与王某变更合同，将固定期限改为无固定期限。]

三、法律分析

1.劳动合同变更的一般原则：

-根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。这表明，在双方自愿且协商一致的情况下，变更劳动合同是合法的。

2.固定期限转无固定期限的特殊性：

-固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同，涉及到合同的根本性质变化。无固定期限劳动合同具有长期性和稳定性，而固定期限劳动合同则有明确的终止时间。这种性质的转变，需要双方有明确的合意，并且要遵循公平、公正的原则。

3.具体案例分析：

-在上述案例中，公司希望将与王某的固定期限劳动合同变更为无固定期限。首先，公司需要与王某进行充分的沟通和协商，确保双方对变更合同有明确的认识和意愿。其次，双方需要在协商一致的基础上，签订书面的变更协议，明确变更的内容、生效时间、双方的权利和义务等。最后，变更协议应当遵循公平、公正的原则，确保双方的合法权益得到保障。

四、建议和风险提示

1.充分沟通和协商：在变更劳动合同前，用人单位和劳动者应当进行充分的沟通和协商，确保双方对变更合同有明确的认识和意愿。

2.签订书面协议：双方应当在协商一致的基础上，签订书面的变更协议，明确变更的内容、生效时间、双方的权利和义务等。

3.遵循公平、公正原则：变更协议应当遵循公平、公正的原则，确保双方的合法权益得到保障。

4.注意法律风险：在变更劳动合同过程中，双方应当注意相关的法律风险，确保变更合同的合法性和有效性。

五、结论

综上所述，固定期限劳动合同是可以变更为无固定期限的，但需要双方自愿且协商一致，并遵循公平、公正的原则。在具体操作中，双方应当充分沟通和协商，签订书面的变更协议，以确保双方的合法权益得到保障。同时，也要注意相关的法律风险，确保变更合同的合法性和有效性。

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一、引言

在快律，我们时常遇到关于劳动合同变更的问题。其中，固定期限劳动合同能否变更为无固定期限，是众多读者咨询的一个热点话题。为此，我们特地组织了专业团队，对相关案例进行了深入研究，并总结出以下内容，以供大家参考。

二、案例详解

1.变更条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在决定将固定期限劳动合同变更为无固定期限时，用人单位与劳动者应当进行充分的沟通和协商，确保双方的权益得到平衡。

2.变更程序：在协商一致后，双方应当签订书面的变更协议，明确变更的内容、生效时间以及双方的权利和义务等。同时，用人单位还应当将变更协议报送劳动行政部门备案。

3.变更后的合同内容：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在变更协议中，双方应当明确约定合同的终止条件，如劳动者达到法定退休年龄、双方协商一致解除等。

4.案例分析：以某公司为例，该公司与一名员工签订了固定期限劳动合同，约定合同期限为3年。在合同履行过程中，双方协商一致，决定将合同期限变更为无固定期限。在变更协议中，双方明确约定了合同的终止条件为劳动者达到法定退休年龄或双方协商一致解除。同时，公司还将变更协议报送劳动行政部门备案。

三、律师提醒

1.在进行劳动合同变更时，用人单位和劳动者应当充分了解相关法律法规的规定，确保变更协议的合法性和有效性。

2.变更协议中应当明确约定双方的权益和义务，避免出现模糊条款或漏洞。

3.用人单位在变更协议签订后，应当及时将协议报送劳动行政部门备案，以确保协议的合法性和有效性。

四、总结

通过以上案例详解，我们可以得出以下结论：固定期限劳动合同可以变更为无固定期限，但需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面的变更协议。在变更协议中，双方应当明确约定合同的终止条件、权益和义务等。同时，用人单位在协议签订后应当及时将协议报送劳动行政部门备案。

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一、基本情况

甲方（用人单位）：某科技有限公司

乙方（劳动者）：张某

二、合同类型变更背景

在科技飞速发展的今天，为适应市场需求和公司发展，甲方决定将部分固