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医院护士绩效分配方案
目录
一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
1.1目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
1.2范围与适用对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.3原则与依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
二、护士绩效评价指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
2.1评价原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
2.2指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.2.1一级指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2.2二级指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2.3三级指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
三、绩效分配原则与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.1公平公正原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.2按劳分配原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.3绩效激励原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.4科学分配方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
四、绩效分配具体方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.1绩效评分标准与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.2绩效奖金分配比例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.2.1根据评分结果划分等级．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.2.2各等级奖金分配比例设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.3绩效奖励与激励措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
五、绩效分配实施与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
5.1实施前的准备工作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
5.2绩效分配过程中的监督与检查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
5.3绩效分配后的反馈与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
六、附则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
6.1方案的解释权归属．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
6.2生效日期与有效期．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
6.3相关责任人的责任追究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
一、总则
为进一步完善医院护理绩效分配体系，充分调动护理人员的工作积极性和创造性，提高护理服务质量，特制定本绩效分配方案。
本方案以现代管理学理论为基础，遵循公平、公正、公开的原则，结合医院实际情况，根据护理人员的岗位职责、工作量、工作质量等因素进行综合评价。
绩效分配旨在激励护理人员提高业务水平，提升服务质量，更好地为患者提供优质的医疗护理服务。同时，通过绩效分配，促进医院内部人才梯队建设，推动医院整体发展战略目标的实现。
本方案自发布之日起执行，由医院护理部负责解释和修订。
1.1目的与意义
随着医疗行业的快速发展和优质护理服务的不断推进，医院护士的工作量和工作压力日益增大。为了更好地调动护士的工作积极性、激励护士提高护理服务质量，并确保护理团队的稳定性和凝聚力，我们制定了这一绩效分配方案。
本方案旨在通过科学合理的绩效分配，实现以下目的：
激发护士工作热情：通过绩效奖励，使护士能够从工作中获得实质性的认可和回报，从而增强其工作积极性和主动性。
提升护理服
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