公司内部员工培训管理制度.pptx

公司内部员工培训管理制度文档

CONTENTS制度概述培训计划制定培训资源管理员工培训需求调研培训效果评估培训效果追踪培训成本控制培训方案调整培训效果总结员工培训管理制度落实

01制度概述

制度概述制度目的规范公司内部员工培训管理，提高员工绩效。培训记录管理记录员工培训情况，建立档案。

制度目的制度内容:

包括培训计划制定、培训资源调配、培训效果评估等。制度执行:

由人力资源部门负责执行，各部门配合落实。

培训记录管理姓名培训课程培训时间张三销售技巧2023/01/15李四团队合作2023/02/20

02培训计划制定

培训计划制定计划编制流程：

确定培训需求、制定培训计划、审核批准、实施跟踪、评估反馈。培训效果评估：

根据员工绩效提升情况评估培训成果。

计划编制流程计划目标:

确保培训与公司发展战略一致。资源调配:

合理分配培训资源，根据不同岗位制定不同培训方案。

培训效果评估

03培训资源管理

培训资源管理内部外部资源整合：

充分利用内外部培训资源，提高培训效果。培训费用控制：

合理控制培训费用，确保效益最大化。

内部外部资源整合在线学习平台:

提供员工自主学习机会，拓宽知识面。

外部培训机构:

与专业培训机构合作，引入优质培训资源。

培训费用控制内部培训外部培训总费用5000元8000元13000元

04员工培训需求调研

员工培训需求调研调研方式：

定期员工需求调研问卷、个别面谈等方式获取培训需求。调研结果展示：

根据调研结果制定相应培训方案。

调研方式需求分析:

根据调研结果确定培训重点，量身定制培训计划。

定期评估:

持续跟踪员工需求，及时调整培训方向。

调研结果展示培训需求参与人数计划安排沟通技巧302023/03/10

05培训效果评估

培训效果评估评估指标设定：

制定多维度评估指标，全面评估培训效果。

反馈机制建立：

收集员工培训反馈意见，不断改进培训方式。

绩效提升知识掌握根据员工绩效变化评估培训成效。考核培训后员工知识掌握情况。

反馈机制建立培训课程满意度改进建议团队合作85%增加实战演练

06培训效果追踪

培训效果追踪效果跟踪方式：

定期跟进员工培训后绩效情况，及时调整培训计划。效果跟踪报告：

汇总员工培训效果报告，为下一阶段培训提供参考。

效果跟踪方式绩效考核:

将培训效果纳入员工绩效考核体系。

跟踪周期:

每季度进行一次培训效果跟踪评估。

效果跟踪报告员工姓名培训课程绩效提升情况张三沟通技巧+10%

07培训成本控制

培训成本控制成本核算方式明细列示培训费用，控制培训成本。成本效益分析对比培训成本与员工绩效提升情况，评估培训成本效益。

成本核算方式费用分类:

包括培训师费用、场地费用、材料费用等。

审批流程:

培训费用需要经过审批程序，确保合理使用。

成本效益分析培训课程总费用绩效提升成本效益销售技巧6000元+8%费用效益较高

08培训方案调整

培训方案调整调整依据：

根据培训效果评估结果及员工需求变化，灵活调整培训方案。调整实施方案：

根据调研结果和评估意见，制定新的培训方案。

调整依据定期评估:

每季度进行一次培训效果评估，发现问题及时调整。

反馈收集:

收集员工对培训方案的反馈意见，作为调整依据。

调整实施方案需求变化调整内容实施时间技术更新新技术培训2023/04/15

09培训效果总结

培训效果总结效果总结报告总结各阶段培训效果，为未来培训提供经验借鉴。未来发展规划结合总结报告，规划未来培训发展方向和重点。

效果总结报告成果展示展示员工绩效提升情况及培训效果统计数据。经验分享就成功的培训案例进行分享，促进经验交流。

未来发展规划培训方向重点内容实施计划领导力培训战略规划2023/06/01

10员工培训管理制度落实

员工培训管理制度落实制度宣传推广：

通过内部宣传、培训会议等形式推广培训管理制度。

制度宣传推广全员培训:

向全员介绍培训制度内容及重要性。领导倡导:

领导示范支持培训制度，树立榜样。

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