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知识产权必威体育官网网址协议书5篇

知识产权，也称其为“知识财产权”，指“权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的财产权利”，一般只在有限时间期内有效。下面是小编为大家精心整理的知识产权必威体育官网网址协议书5篇，希望对大家有所帮助。

知识产权必威体育官网网址协议书1

甲方：

乙方：

鉴于乙方为甲方提供有偿服务及对甲方应承担的责任，为了保护甲方的知识产权，确定乙方保守甲方的知识产权的责任，同时维护乙方的合法利益，双方本着自愿平等自愿、协商一致的原则，根据中华人民共和国相关法律、法规的内容规定，结合本行业惯例，签订本协议并共同遵守本协议所列条款。

第一条本协议所指知识产权是指乙方在为甲方提供摄影器材有偿租赁服务期间，参与并配合甲方拍摄制作业务项目制作过程中完成拍摄制作的所有影像素材资料。

第二条乙方为甲方提供的影像制作设备中所有由甲方组织拍摄并制作的影像素材内容产权归甲方及甲方的项目客户所有。

第三条甲方完成项目制作过程中的拍摄任务后，乙方必须配合甲方完成由甲方组织拍摄制作的所有影像素材资料。甲方确认影像素材完好无损后，在甲方的监督下，乙方须删除其摄影器材内所有甲方组织拍摄的所有影像素材。

第四条乙方不得私自存留或转存甲方组织拍摄的影像素材资料。不得私自将甲方组织拍摄的影像素材资料内容以任何形式转让与第三方使用。

第五条甲方有偿使用乙方的摄影器材，使用完毕后须依照租赁合同支付租赁金。

第六条甲乙双方若有违反上述条款的行为，将承担违约行为的法律责任，并赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失。

第七条本协议为甲乙双方所签的《摄影器材租赁合同》的附件，与《摄影器材租赁合同》同时生效和失效。

第八条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效，具有法律效力。

甲方：

(盖章)

法人代表：

年月日

乙方：

法人代表：

年月日

知识产权必威体育官网网址协议书2

甲方：

乙方：

甲乙双方经过充分讨论和平等协商，就甲方技术秘密保护及乙方在甲方工作期间完成的工作成果权归属等问题达成一致，现根据相关法律、法规及公司管理制度的有关规定，自愿签署本协议。

第一章总则

第一条甲方技术秘密是指甲方内部在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，以及甲方不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息;必威体育官网网址包括在甲方内部一定范围内的内部必威体育官网网址以及对外必威体育官网网址两个方面。

第二条甲方附属组织和分支机构以及甲方职员(包括临时聘用人员)和因与甲方发生业务关系而接触或了解甲方技术秘密的其他人员都有保守甲方技术秘密的义务，即：对所掌握的甲方技术秘密，不得披露、使用或者允许他人使用于甲方利益以外的其它任何目的。

第三条甲方____，实行既确保秘密又便利工作的方针。

第四条乙方保守、保护甲方机密以及在改进甲方必威体育官网网址技术方面成绩显著，由甲方给予奖励。

第二章必威体育官网网址范围

第五条甲方技术秘密包括本协议第二条规定的下列秘密事项：

1、甲方明确要求乙方承担必威体育官网网址义务的事项，如：属于甲方的标有“必威体育官网网址”、“秘密”、“内部”、“机密”等字样的各类文件、信息资料;

2、甲方明确要求乙方必威体育官网网址的有关研究项目、研究进度、经费投入以及相关经营、技术信息;

3、甲方的专有技术及其相关技术;

4、甲方处于研发阶段的技术资料及信息;

5、甲方未公开的其它技术信息;

第三章乙方必威体育官网网址义务

第六条乙方对甲方技术秘密承担必威体育官网网址义务的具体方式为：

1、乙方必须严格遵守甲方的必威体育官网网址制度，积极防止甲方技术秘密的泄露;

2、乙方在聘用期间及聘用期终止后，未经甲方书面授权不得使用、公开或向第三者透露甲方必威体育官网网址范围内的事项和信息，包括利用甲方技术秘密进行新的技术研究和开发;确因甲方工作需要使第三人(包括在甲方工作的第三人)知晓甲方技术秘密的，乙方应征得甲方有关负责人同意，并明确向对方告知应承担的必威体育官网网址义务;

3、在解除聘用合同时，乙方应将其掌握、持有、保管的所有涉及必威体育官网网址事项的资料完好交还甲方;

4、在解除聘用合同后三年内，乙方不得自营或为他人经营与甲方有竞争的业务(对于乙方此项义务，甲方应给予适当补偿，具体补偿内容见本协议第七条);

5、乙方承担必威体育官网网址义务的期限：乙方承担必威体育官网网址义务的期限为无期限，即：自本协议签署之日起至甲方必威体育官网网址技术及相关信息解密之日止。

第四章甲方义务

第七条对乙方承担的必威体育官网网址义务，甲方应给予适当的补偿及奖励：

1、乙方在甲方工作期间内，甲方应为其提供良好的科研及其它工作条件，以保障乙方工作的顺利开展;

2、对于乙方在甲方工作期间内完成的技术成果，甲方应给予相应奖励，并以该成果创造的经济效益为依据向乙方支付相应报酬;

3、上述报酬及奖励的具体方式及数额，依乙方在该成果中的贡献及该项成果实际创造的经济效益具体确定。

4、在解除聘用合同后三年内，如有本协议“第六条4”所述情况发生，乙方可凭