设备公司高层管理人员奖励合同范文6篇.docx

设备公司高层管理人员奖励合同范文6篇

篇1

甲方（设备公司）：_________________________

乙方（高层管理人员）：_______________________

鉴于甲乙双方共同合作，为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，提高公司经济效益及市场竞争力，经双方友好协商，达成如下奖励合同：

一、合同目的

本合同旨在明确对乙方在任职期间为公司发展所作贡献的奖励措施，激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期稳定发展。

二、奖励原则

1.公平、公正、合理原则：奖励措施需遵循公平、公正、合理原则，确保奖励与乙方贡献相符。

2.激励与约束并重原则：奖励措施既要激励乙方积极工作，又要约束乙方遵守公司规章制度。

三、奖励条件

1.乙方在任职期间，为公司发展做出显著贡献，包括但不限于提高公司业绩、拓展市场份额、优化管理等方面。

2.乙方完成公司年度工作任务，业绩突出，得到公司董事会及员工的一致认可。

3.乙方遵守公司规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。

四、奖励方式

1.薪酬奖励：根据乙方年度工作业绩，给予相应的薪酬涨幅。具体涨幅由公司董事会根据乙方年度绩效考核结果确定。

2.奖金奖励：根据乙方对公司发展的贡献程度，设立年度奖金。奖金金额由公司董事会评估后确定。

3.晋升奖励：对于表现优秀的乙方，公司将其纳入晋升通道，提供职位晋升机会。

4.其他奖励：包括但不限于培训、旅游、福利待遇等方面的奖励。

五、奖励实施

1.乙方年度绩效考核结果作为奖励依据，由公司人力资源部负责组织实施。

2.奖励方案经公司董事会审批后生效，由公司财务部负责发放奖金。

3.乙方在获得奖励后，需继续为公司发展贡献力量，遵守公司规章制度。

六、违约责任

1.若乙方在任职期间存在违反公司规章制度的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。

2.若乙方在获得奖励后离开公司，需退还已获得的奖励。

七、其他条款

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（设备公司）：_________________________（盖章）

法定代表人（签字）：_______________________

日期：_________年____月____日

乙方（高层管理人员）：_______________________（签字）

日期：_________年____月____日

篇2

甲方（设备公司）：______________________

乙方（高层管理人员）：______________________

鉴于乙方在公司的经营管理中发挥着重要作用，为激励乙方更好地为公司创造价值，根据公平、公正、激励的原则，甲、乙双方经友好协商，达成如下奖励合同：

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方在乙方奖励机制上的权益关系，激励乙方为公司创造更大的价值，实现公司与个人的共同发展。

二、奖励原则

1.公平原则：乙方的奖励机制应遵循公平、公正原则，与乙方的职位、职责、业绩和贡献相匹配。

2.激励原则：通过奖励机制激发乙方的工作热情和创新精神，提高乙方的忠诚度和归属感。

三、奖励范围及条件

1.奖励范围：乙方的奖励范围包括但不限于年度业绩奖、特殊贡献奖、创新成果奖等。

2.奖励条件：乙方须在年度内完成既定目标，包括但不限于销售额、利润率、客户满意度等关键业绩指标。同时，乙方应遵守公司规章制度，保持良好的职业操守。

四、奖励标准与方式

1.奖励标准：根据乙方的年度业绩、贡献及创新能力等综合因素，确定乙方的奖励标准。具体标准由甲方绩效考核部门评估并报请公司领导审批。

2.奖励方式：乙方的奖励方式包括但不限于奖金、晋升、培训、旅游等。具体方式根据乙方业绩和贡献情况确定。

五、考核与发放程序

1.考核程序：甲方应制定详细的绩效考核制度，对乙方进行公平、公正的考核。考核内容包括但不限于业绩指标、团队协作、创新能力等。

2.发放程序：乙方获得奖励后，甲方应按照公司规定的流程及时发放奖励，确保奖励的透明度和及时性。

六、双方权益与义务

1.甲方应确保本合同的公平、公正执行，为乙方提供良好的工作环境和发展空间。

2.乙方应遵守公司规章制度，履行工作职责，为公司创造价值。

3.乙方获得奖励后，应继续为公司创造价值，保持职业操守，不得擅自离职。

七、违约