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配送管理岗位说明书
一、岗位概述
岗位名称:配送管理
岗位性质:管理岗位
岗位职责:负责公司配送环节的统筹规划、组织协调、监督执行,确保配送服务质量,降低配送成本,提高客户满意度。
二、岗位职责
配送计划制定
根据销售订单、库存情况及客户需求,制定合理的配送计划;
合理安排配送路线,优化配送资源,降低配送成本。
配送资源管理
管理配送车辆、配送人员等资源,确保其高效运转;
定期对配送车辆进行维护保养,确保车辆安全、环保、节能;
对配送人员进行培训、考核,提高其业务能力和服务水平。
配送流程优化
分析配送流程,找出存在的问题,提出优化方案;
负责配送流程的改进实施,提高配送效率;
监督执行配送流程,确保流程的顺畅。
客户服务管理
负责处理客户配送过程中的投诉、建议等,及时解决问题;
定期对客户满意度进行调查,分析客户需求,不断改进服务质量;
与客户保持良好沟通,维护客户关系。
成本控制
负责制定配送成本预算,控制配送成本;
分析成本构成,找出成本控制点,降低配送成本;
定期进行成本核算,对成本进行分析、评估。
配送团队管理
建立健全配送团队管理制度,明确岗位职责、权限;
负责团队人员招聘、培训、考核、激励等工作;
监督配送团队工作,确保团队高效运转。
与其他部门的沟通与协调
与销售、采购、仓储等部门保持密切沟通,确保信息畅通;
协调各部门资源,共同解决配送过程中的问题。
三、任职资格
学历要求:本科及以上学历,物流管理、交通运输、企业管理等相关专业;
工作经验:3年以上配送管理或相关工作经验;
技能要求:
熟悉配送管理流程及各项规章制度;
具备良好的沟通协调能力、团队管理能力;
熟练掌握办公软件及相关物流管理软件;
具备较强的分析问题和解决问题的能力。
四、绩效考核
配送服务质量:客户满意度、配送准确率、配送时效等;
配送成本控制:成本降低率、成本预算执行率等;
团队管理:团队凝聚力、团队执行力等;
工作态度:责任心、敬业精神等。
五、职业发展
配送管理岗位晋升至配送经理、物流经理等高级管理岗位;
培养成为物流管理、供应链管理等方面的专家。
注:本岗位说明书仅供参考,具体要求以公司实际规定为准。
配送管理岗位说明书(1)
一、岗位职责
负责公司配送业务的整体规划、组织、协调和监督,确保配送工作的顺利进行。
制定配送计划,合理安排配送路线、配送时间,提高配送效率。
监督配送过程,确保货物安全、及时送达,降低配送成本。
与供应商、客户保持良好沟通,了解市场需求,优化配送方案。
负责配送团队的日常管理,包括人员招聘、培训、考核、激励等。
指导和监督配送司机、仓库管理人员等岗位的工作,确保配送流程顺畅。
定期对配送业务进行数据分析,总结经验,持续改进配送流程。
配合其他部门,完成公司下达的配送任务。
二、任职资格
本科及以上学历,物流管理、交通运输等相关专业优先。
3年以上配送管理经验,熟悉配送流程和业务操作。
具备良好的沟通协调能力,能够处理突发事件。
熟练使用办公软件,具备数据分析能力。
具有较强的责任心、执行力和团队合作精神。
持有C1驾驶证者优先。
三、工作内容
制定配送计划:根据订单情况,合理安排配送路线、配送时间,确保货物按时送达。
监督配送过程:跟踪配送进度,确保货物安全、及时送达,降低配送成本。
货物验收:对收到的货物进行验收,确保货物质量符合要求。
配送团队管理:负责配送团队的日常管理,包括人员招聘、培训、考核、激励等。
配送数据分析:定期对配送业务进行数据分析,总结经验,持续改进配送流程。
沟通协调:与供应商、客户保持良好沟通,了解市场需求,优化配送方案。
应对突发事件:在配送过程中遇到突发事件时,及时处理,确保配送工作顺利进行。
其他相关工作:完成上级领导交办的其他任务。
四、绩效评估
配送效率:根据配送计划完成率、配送时间、配送成本等方面进行评估。
货物安全:根据货物损失率、货物损坏率等方面进行评估。
团队管理:根据团队凝聚力、员工满意度等方面进行评估。
沟通协调:根据与供应商、客户的关系进行评估。
个人能力:根据工作能力、责任心、执行力等方面进行评估。
五、薪酬福利
基本工资:根据岗位级别和公司薪酬政策确定。
绩效奖金:根据绩效考核结果发放。
五险一金:按照国家规定为员工缴纳五险一金。
带薪年假:根据公司规定享受带薪年假。
其他福利:员工生日礼品、节日福利等。
配送管理岗位说明书(2)
一、岗位名称:配送管理
二、岗位编号:(编号)
三、直接上级:(上级部门及姓名)
四、直接下级:(如有,请列出具体下级岗位或人员)
五、岗位职责:
负责公司产品或货物的配送计划的制定、实施与监督。
管理配送团队,确保配送任务按时、按质、按量完成。
与供应商、物流服务商、销售部门等进行协调,确保货物及时、安全送达。
监控配送过程中
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