2024版劳务派遣劳动合同模板.docx

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2024版劳务派遣劳动合同模板

合同目录

第一章：合同总则

1.1合同目的

1.2合同的法律依据

1.3合同的适用范围

第二章：劳务派遣单位与用工单位的权利与义务

2.1劳务派遣单位的权利与义务

2.2用工单位的权利与义务

2.3双方的权利与义务

第三章：被派遣劳动者的权利与义务

3.1劳动者的基本权利

3.2劳动者的基本义务

3.3劳动者的劳动保护与福利

第四章：劳动合同的签订与变更

4.1劳动合同的签订条件

4.2劳动合同的变更程序

4.3劳动合同的续签与终止

第五章：工资与待遇

5.1劳动者的工资构成

5.2工资支付方式与时间

5.3劳动者的福利待遇

第六章：工作时间与休息休假

6.1工作时间的规定

6.2休息日与法定节假日

6.3带薪休假与年假

第七章：劳动纪律与规章制度

7.1劳动纪律的基本要求

7.2违反劳动纪律的处理

7.3规章制度的制定与执行

第八章：劳动争议的解决

8.1劳动争议的处理程序

8.2劳动争议的调解与仲裁

8.3劳动争议的诉讼

第九章：违约责任

9.1违约责任的确定

9.2违约责任的承担方式

9.3违约责任的免除与减轻

第十章：附则

10.1合同的解释权

10.2合同的补充与附件

10.3其他未尽事宜

第十一章：签字栏

11.1劳务派遣单位代表签字

11.2用工单位代表签字

11.3被派遣劳动者签字

11.4签订日期

11.5签订地点

合同编号______

第一章：合同总则

1.1合同目的

本合同旨在明确劳务派遣单位与用工单位之间的权利与义务，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

1.2合同的法律依据

本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.3合同的适用范围

本合同适用于劳务派遣单位派遣劳动者至用工单位工作的所有情形。

第二章：劳务派遣单位与用工单位的权利与义务

2.1劳务派遣单位的权利与义务

2.1.1劳务派遣单位有权根据合同约定收取服务费用。

2.1.2劳务派遣单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

2.2用工单位的权利与义务

2.2.1用工单位有权对被派遣劳动者的工作进行管理和监督。

2.2.2用工单位有义务按时支付劳动者工资，并提供必要的工作条件。

2.3双方的权利与义务

2.3.1双方应共同遵守国家法律法规，维护劳动者的合法权益。

2.3.2双方应根据实际情况协商解决合同履行过程中的问题。

第三章：被派遣劳动者的权利与义务

3.1劳动者的基本权利

3.1.1劳动者有权获得劳动报酬，享受社会保险和福利待遇。

3.1.2劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

3.2劳动者的基本义务

3.2.1劳动者应遵守用工单位的规章制度，完成工作任务。

3.2.2劳动者应保守用工单位的商业秘密。

3.3劳动者的劳动保护与福利

3.3.1用工单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动保护措施。

3.3.2劳务派遣单位应依法为劳动者办理社会保险。

第四章：劳动合同的签订与变更

4.1劳动合同的签订条件

4.1.1劳动合同应由劳务派遣单位与用工单位协商一致后签订。

4.1.2劳动合同应明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等。

4.2劳动合同的变更程序

4.2.1劳动合同的变更应经双方协商一致，并书面形式确认。

4.2.2变更内容不得违反法律法规的规定。

4.3劳动合同的续签与终止

4.3.1劳动合同期满，双方可协商续签。

4.3.2劳动合同的终止应符合法律法规的规定。

第五章：工资与待遇

5.1劳动者的工资构成

5.1.1劳动者的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

5.1.2工资的具体数额由劳务派遣单位与用工单位协商确定。

5.2工资支付方式与时间

5.2.1劳动者的工资应以货币形式按月支付。

5.2.2工资支付的具体日期应明确约定。

5.3劳动者的福利待遇

5.3.1劳动者享有国家规定的节假日、年假等休息休假权利。

5.3.2劳动者享有社会保险和住房公积金等福利待遇。

第六章：工作时间与休息休假

6.1工作时间的规定

6.1.1劳动者的工作时间应符合国家规定的标准工作时间制度。

6.1.2劳动者的加班应依法支付加班工资。

6.2休息日与法定节假日

6.2.1劳动者享有每周至少一天的休息日。

6.2.2劳动者享有国家规定的法定节假日。

6.3带薪休假与年假

6.3.1劳动者根据工作年限享有相应的带薪年假。

6.3.2劳动者的年假应根据用工单位的安排进行。

第七章：劳动纪律与规章制度

7.1劳动纪律的基本要求

7.1.