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2024年公司调休请假加班管理制度

公司调休请假加班管理制度1

1、不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的`调休冲。

2、调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。

3、看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。50岁以上每月8小时。

4、病假：病假须有病假单。不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时

告知园长以安排人员代课。病后继续看病，须在病假期内就诊。请病假要影响浮动部分的工资。

5、公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。国家规定的公假不影响工资但影响学

期全勤奖。

6、事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。请事假要影响浮动部分的工资。

公司调休请假加班管理制度2

一、适用范围

适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。

二、加班原则

原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、特殊情况下安排，但是国家法定节假日除外。要

求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。

三、加班规定

加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。

1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应

急加班。

2、计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作，称为计划

加班。

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3、规定加班：是指因公司业务、工作内容、公司性质特别而以公司规章制度规定的继续在

国家法定节假日继续工作，称为规定加班。

四、加班时间的计算

工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天;周末、国家法定节假日的加

班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。

五、调休规定

加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《请假单》，

向部门经理申请，由总经理、部门经理批准后方可调休。

公司实行调休制度，月调休总数为4天，周一至周日均可调休，当月发生的加班，必须当

月安排调休，否则过期作废。

(1)调休需结合部门的工作安排，提前2天向部门经理递交申请，安排好交接工作后方可调

休。

(2)当月调休天数当月内可以累计，累计不得超过4天，超过4天的按事假处理，当月有国

家法定节假日的除外。国家法定节假日调休，与当月固定休息日不冲突，可累计于当月调休。未

修完当月休息日者不可累积到下月，但生产部员工除外(生产部员工可累积3个月调休日期)中层

以上管理者调休时应充分做好部门的工作安排，责任到人。

(3)部门内每日调休人数应有限定，即必须保证每天有80%的人员在岗，坚决杜绝部门在岗

人数不足从而影响园区正常运营的情况发生。

(4)因工作特殊性，法定假日不统一休假但月内可调休相应天数，不调休者可计为加班发放

当日工资。

(5)国家法定节假日加班调休与工资支付

加班调休

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①员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门主管

/经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天，不足半天的不能调休。

②员工也可要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调

休时间由员工所在部门主管/经理安排。

③国家法定节假日正常上班，且又不做调休的，公司会给予相应的工资补偿。

国家法定假日加班工资支付

员工加班会有相应的加班工资，其计算方法为：日基础工资/8×加班小时数(30分钟内不计

为加班)。

公司调休请假加班管理制度3

一、目的

为确保公司对员工休假进行有秩序的管理而制定。

二、适用范围

适用于公司全体员工。

三、内容

(一)调休假

1、员工在法定节假日、休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，或长期在外进行

项目工作，可以享受因加班和长期在外出差产生的调休假。

2、员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排

好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

3、员工享