工作分析（分章习题）.pdfVIP

工作分析（分章习题）

《工作分析与评价》复习资料

一、工作分析概述

1.工作分析活动中，包括（）

A分解比较综合

B分解比较描述

C分解综合描述

D分解规划综合

2.完成一项工作需要具备相关的知识、品性、技能，材料资本等，

这些事工作系统的（）层面分析。

A投入

B产出

C过程

D相关因素

3.任何复杂的工作系统都是由（）四个层面分析的

A产出投入过程关联因素

B产出投入过程结果

C产出投入过程流程

D产出投入过程变革

4.工作分析活动中，分解是（）

A基础

B关键

C结果

D过程

5.工作分析活动中，比较是（）

A关键

B基础

C结果

D过程

6.工作分析活动中，综合是（）

A结果

B基础

C关键

D过程

7.以上工作系统从关联因素进行分析的是（）

A工作环境、责任、权利、法律

B生产过程、生产工艺、技术

C资本材料、人员技能

D规范化标准化的产品

8.工作分析作为一种活动，其主体是（）

A工作分析者B整个组织体系C战略目标D工作

9.工作分析的客体是（）

A整个组织体系

B工作分析者

C战略目标D工作

10.工作分析的对象是（）

A工作

B工作分析者

C整个组织体系

D战略目标

11、若干工作性质大致相近的所有制组的集合称为（）

A职门

B职级

C职等

D职组

12、若干工作性质相近的所有制系的集合称为（）

A职组B职级C职等D职门

13、工作活动中不能再继续分解的最小单位是（）

A要素B任务C职责D职务

14、工作活动中达到某一工作目的的要素集合称为（）

A任务B职等C职责D职务

15、职业生涯是指（）

A一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合或

总称

B指不同时间不同组织中工作要求相似或职责平行的职位集合

C一个人一生从事的工作

D一个人从事不同的工作

16、工作分析属于（）的科学范畴

A方法论B管理学C经济学D运筹学

17、人力资源规划的重要基础和依据是（）

A工作分析

B员工的职业生涯规划

C员工的培训与开发D员工的薪酬设计

18、人力资源开发与管理中其核心作用的要素，也是其工作基础

是（）

A工作分析

B员工的职业生涯规划

C员工的培训与开发D员工的薪酬设计

19、以下不属于工作分析结果的表现形式是（）

A工作岗位设计

B工作说明书

C资格说明书D职务说明书

20、主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质才能

胜任某一岗位的工作称为（）

A资格说明书B工作说明书C工作岗位设计D职务说明书21、

侧重于用文字来描述任职者心理品质的具体要求，具有突出重点、分

析细致优点的资格说明书的形式是（）

A文字表达

B计分法

C表格法D图表法

[知识点总结]

1、工作系统的分析包括哪四个层面？

任何复杂的系统从产出、投入、过程及其关联因素四个层面。

2、工作分析的流程？

整个工作分析流程一般包括计划、设计、信息分析、结果表述与

运用指导五个环节。

计划与设计是基础；信息分析与结果表述是关键，运用指导是目

的。

3、什么是职位？什么职务？什么是职系？什么是职组？什么是职

级？什么是职等？

职位是指某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职

责结合。

职务是指主要职责在重要性与数量上的相当的一组职位的集合或

统称。

职系是又称为职种是指职责繁简难易轻重大小及所需资格条件并

不相同但工作性质相似的所