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客运驾驶人聘用制度

客运驾驶人聘用制度

客运驾驶人聘用要经过重重考验并符合条件才可以录用，下面是

小编给大家整理的客运驾驶人聘用制度，欢迎大家阅读与参考。

客运驾驶人聘用制度

一、驾驶员必须持有合法、齐全、有效的驾驶证及从业资格证。

二、驾驶员必须符合的条件：

1)取得相应的机动车驾驶证1年以上;

2)年龄不超过45周岁;

3)3年内无重大以上交通责任事故记录;

4)掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识;

5)经考试合格取得相应的从业资格证件，并按相关要求进行定期

考核和再继续教育。

6)无以下行为：三年内未发生道路交通事故致人死亡且负同等以

上责任的，交通违法记满12分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、

超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录行为。

7)无犯罪记录;身心健康，无传染性疾病，无癫痫、精神病可能危

及行车安全的疾病病史;无酗酒、吸毒行为等记录。

8)驾驶员必须具备三年或二十万公里以上安全驾驶经历。

三、积极参加公司及相关部门组织的各项安全教育及安全生产活

动培训学习，增强安全意识。

四、经公司安全科培训初审合格，在县交-警大队办理客运驾驶人

资质审核表，经审核合格，同时与公司签订安全责任状，方能驾车。

五、驾驶员必须按期到交-警部门和运管部门进行审验考核，公司

并对其实际操作技术进行考核，驾驶员不达标的将进行专业培训，严

重不达标的公司对其清退。

六、驾驶员要服从公司管理，接受主管部门的监督和检查，杜绝

超速、酒后或疲劳驾驶，自觉执行安全管理的各项规章制度。

客运驾驶人岗前培训制度

为强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保驾驶员一

线的安全生产工作措施到位，公司聘用的驾驶员必须进行岗前安全生

产教育培训。

培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，

养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素质。

一、客运驾驶员在上岗前必须参加由交通、运管部门和公司组织

的各项从业资格、服务技能培训，经考核合格后，方可参加客车运营。

二、岗前培训的.主要内容包括：国家道路交通安全和安全生产相

关的法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道

德、安全告知知识、应急处置知识、公司有关安全运营管理的规定等。

包括1、公司概况内容的培训;2、公司相关规章制度内容的培训;3、行

车安全告知知识、旅客注意事项、事故防范、应急处理知识培训，并

收集、积累相关培训材料;4、职业特点和要求、职业道德规范的培训;5、

道路交通安全法、交通规则等法律法规知识的培训;

6、营运业务知识，线路业务知识培训;7、技术保障内容的培训：

(1)安全生产操作规程的培训;(2)车辆特点及日常保养知识的培训;(3)常

见故障一般排除方法;(4)了解掌握路线特点，吸取事故教训和经验。8、

开车实习，熟悉掌握驾驶操作。9、跟车实习，熟悉掌握安全驾驶操作、

掌握路面安全行车情况。

三、客运驾驶员岗前理论培训不少于12学时，实际驾驶操作不少

于30学时，并要提前熟悉和掌握客运车辆性能和客运线路情况。

四、公司安全部门负责拟定培训计划、编制培训教程、确定授课

人员，统一开展驾驶员的上岗前培训。驾驶员的召集、通知和组织，

由安全科相关人员负责落实。

五、参加培训人员必须按时参加，认真听讲，专心实践，不得迟

到早退或找人代替。

六、每次培训都要将出勤、评估、理论考试、实践考核记录在案。

七、新进驾驶人员必须符合岗位任职资格中的相关规定。

八、考核合格后办理入职手续，签订安全行车责任书及聘用合同。

客运驾驶人安全教育、培训及考核制度

一、安全教育、培训时间：每月10日、20日晚按时进行，每月

不得低于2次，每次不得低于1小时。

二、考核的内容：日常考核：基本素质、安全意识、服务态度等。

综合技能考核：理论、教学演示、道路驾驶等。

三、组织实施：1、理论测试，采取试卷形式进行，内容是汽车理

论知识、《道路交通安全法》、《道路运输条例》以及驾驶培训相关

的法律知识。试卷分值为100分，考试时间为60分钟，80分及格，

90分以上按照成绩分优秀、