安全生产管理制度2022年必威体育精装版版7篇 .pdfVIP

安全生产管理制度2022年必威体育精装版版

制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共

秩序的维护，有着十分重要的作用。以下是小编精心收集整理的安全

生产管理制度2022年必威体育精装版版，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

安全生产管理制度2022年必威体育精装版版篇1

一个企业为使生产更加顺利的进行，安全生产管理是必不可少的。

同样，为了制约和激励员工的工作，也会制定出一些安全生产奖罚制

度，以下为相关资料，可供参考。

1、目的

为了强化“谁管理，谁负责”的全员安全管理制度，激发公司全

体员工的安全施工的自觉性，特制订本制度。

2、适用范围

本制度适用于公司的安全奖惩工作。

3、引用文件(无)

4、术语与定义(无)

5、职责

5.1公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩

管理办法，并负责安全奖励资金的落实。

5.2公司安全监察部负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监督

实施。

5.3公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款

专用。

5.4各级安全监察部门是安全奖惩管理的具体实施部门。

6、具体内容

6.1有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励：

a)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安

全施工过程中作出显著成绩的;

b)消除事故隐患，避免重大事故发生的;

c)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生

命和国家财产免受或减少损失的;

安全奖惩管理制度

d)在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，

有发明创造或科研成果，成绩显著的;

e)坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的。

6.2对于按照公司要求，认真开展安全施工管理工作，全年未发生

重大事故的项目部和专业公司，公司应给予其领导班子一定的奖励。

6.3按照公司要求，分包单位认真开展安全施工管理工作并接受公

司在安全施工方面的监督管理，全年安全管理工作成绩显著且未发生

因工死亡事故，公司应给予一定奖励。

6.4奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给

一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

6.5公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用

奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司计划财务中心

建帐，公司安全监察部直接控制使用。

6.6公司应建立健全电力建设“安全风险、监督制约、教育激励”

三项机制;制订违章罚款和事故惩处办法。公司应实行“全员安全风险

抵押金”办法，强化个人安全风险意识。

6.7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。

6.8安全施工具有一票否决权。凡发生人身死亡事故或其他重大事

故的单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得

其他荣誉称号的资格。

6.9对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩

盖事故真相，一经查证落实，将给予单位(部门)领导和专职安全员以行

政记过至撤职处分，并对事故加倍给予经济处罚。

安全生产管理制度2022年必威体育精装版版篇2

安全生产管理制度2022年必威体育精装版版篇31、总则

（1）为贯彻“安全第一、预防为主“的安全生产方针，健全安全

组织，强化安全管理加强安全监督，检查和安全奖罚力度，特制定本

制度。

（2）公司所属各单位，均执行本制度。

2、季度评价奖罚

（1）公司对各施工现场及分公司进行安全检查，以建设部颁布发

的《施工企业安全检查标准》JGJ59-99、《施工现场临时用电安全技

术规范》JGJ46-2021和《__市建筑施工现场安全防护基本标准》及总

公司颁布发的《施工现场管理工作实施细则》为依据，以月检查评分、

季度评比的方式进行评价。

（2）月检查评分在次月底3日前公布，作为对施工现场及分公司

的安全管理水平的评价，季度内各月平均评分为评比奖罚的季度平均

评分=本季度各月评分之和/3。季度平均分计算值取小数点后一位、第

二位按四舍五入记录。季度内检查不足3个月的，按实际检查月份算

术平均值记。