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安全生产目标考核与奖惩办法

为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故

行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治

理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的

积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，

确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保乘客和从业人员的生

命财产安全，制定此制度。

一、公司负责落实交通主管部门年度安全生产目标任务及

新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订《安

全目标责任书》并负责进行考核。

二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室

负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年

终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。

三、安全生产目标考核的内容

1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包

括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、

岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立

和完善；

2、考核营运进程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情

形。

五、安全生产目标考核的主要程序

1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并

将结果于次年1月15日前报公司；

2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合

格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。

3、公司XXX将审查意见提交公司安全生产领导小组研

究决定；

4、考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖

励200元；

5、考核不合格的驾驶员对其进行平安申饬并将经由过程

宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可

上岗，从事运营工作。

6、考核不合格的平安管理人员对其进行复训，复训考核

合格后方可上岗，从事平安管理工作。

六、奖励细则

1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、

无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时加入公司研究、

培训可获得每车100元的考核奖励。

2、在一个考核年度内，遵照公司各项规章制度，表现优

秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的

驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励200元；

七、处罚细则

1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必

须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由安全

科科长当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生

产评比一票否决依据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行

为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

1）、第一次违章公司处以50元违约金；

2）、第二次违章公司处以100元违约金；

3）、XXX处以200元违约金并由公司提出书面告诫。

2、每年度驾驶员未按时加入公司组织的各项平安研究、

会议、培训工作的，扣除当月平安奖并处违约金如下：

1）、第一次未加入公司处以50元违约金；

2）、第二次未加入公司处以100元违约金；

3）、三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书

面告诫。

3、驾驶员未定期对车辆及装置进行各级维护保养及检测

审验工作的，扣除当月平安奖并处违约金如下：

1）、第一次未按期公司处予50元违约金；

2）、第二次未定期公司处予100元违约金；

3）、三次未按期公司处予200元违约金并由公司提出书

面告诫。

4、驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除

当月安全奖并处违约金如下：

1）、第一次未配合公司处予50元违约金；

2）、第二次未配合公司处予100元违约金；

3）、三次未配合公司处予200元违约金并由公司提出书

面告诫。

7、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改

或被2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。

8、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则

在营运进程中驾驶员产生有责交通事故的处罚如下：

1）、事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司

取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以200元

违约金。若因驾驶员原因未及时上报或漏