安全生产奖惩制度 (三篇) .pdfVIP

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安全生产的奖惩制度(第一篇)

1内容与范围

本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。

本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。

2奖励

2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定,在安

全生产工作中做出显著成绩和特别贡献,年终评为安全生产

先进单位和先进个人,由公司制定相关标准进行表彰和奖励,

先进个人奖励标准不低于200元,先进单位奖励标准不低于

给予2000元。

2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合

理化建议,取得显著成绩者,到年底进行评比表彰,对获奖

人员给予50—1000元的奖励。

2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气,

防止工伤事故发生或财产免受损失者,公司根据贡献大小以

通报嘉奖的形式,给予50—1000元奖励。

2.4对出现事故进行积极抢救,做出贡献的有功人员,

公司将给予100—500元奖励。

2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的

人员,一经查实,将给予50—500元的奖励,并为举报人保

密。

2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员,按照各项

评比的相关标准进行奖励。

3处罚

3.1安全生产事故处罚。安全生产事故参照公司《事故

管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。

3.2违章违纪处罚。违章违纪处罚参照公司《劳动纪律

管理规定》和《习惯性违章管理规定》。

3.3事故隐患处罚:对事故隐患和整改处罚参照公司《信

息闭合管理规定》。

3.4加重处罚。凡有下列情况之一的应加重处罚:

3.4.1公司领导违章指挥,造成因工死亡、重伤、轻伤、

急性中毒及重大未遂事故的,要加重处罚。

3.4.2发生事故后仍不采取有效措施,在12个月内再次

发生同类事故的,要加重处罚。

3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的,

要加重处罚。

3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未

采取有效措施而发生事故的,要加重处罚。

3.5减免处罚。有下列情况之一的,可酌情减、免处罚:

3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡

事故,可酌情减、免处罚。

3.5.2发生工伤事故属于本单位以外其它原因,可酌情

减、免处罚。

3.5.3对事故隐患积极采取治理措施,但限于技术水平,

在限期内未达到规定的,可酌情减、免处罚。

3.5.4发生事故后,能积极组织(配合)调查,认真进行

事故分析,对事故的有关人员提出严肃处理意见,并能认真

制订防范措施的,可酌情减、免处罚。

3.6其他处罚:

3.6.1凡阻止、干扰、刁难安全人员进行正常工作或无

理取闹、拒绝安全检查人员检查的,要对当事人和所在单位

酌情给予处罚。

3.6.2发生事故时,在执行经济处罚的同时,对事故的

责任者和有关负责人,根据情节轻重、后果严重程度给予行

政处分,对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。

3.6.3发生事故需应赔偿经济损失的,其赔偿金额按公

司有关规定执行,赔偿款应从本人工资中扣除。每月扣除的

金额,一般不超过本人月标准工资的30%,直至扣完全部赔

偿。对能迅速改正错误,表现较好的,赔偿金额可以酌情减

少。

4实施与检查

4.1公司年终评选先进集体、先进个人,要经公司安全

生产委员会审核,公司安委会有权对上报名单进行否决。

4.2对安全生产有特殊贡献者由基层单位推荐,公司安

委会审核,公司领导批准给予奖励。

4.3经济处罚由安环部、劳资科会同财务科执行。

4.4对所罚款项,财务科应立专用户头,列入暂存款—

—安全专款中,由安环部掌握用于安全工作。

安全生产的奖惩制度(第二篇)

1、总则

1.1为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,落实

各级安全生产责任制,杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损

失和社会影响的事故发生,在安全生产中做到奖罚分明,依

据国务院《企业职工奖惩条例》,特制定本规定。

1.2安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履

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