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2024年服务劳动合同

服务劳动合同1

一、什么是服务期

用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付

劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳

动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。

通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。

二、服务期的期限

关于服务期的年限。在立法过程中，一种意见认为，约定服务期限制了劳动者自由流动，对

市场配置有影响，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由双方约定，如法律应当做出规定

服务期最长不能超过几年。另一种意见认为，服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇

而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为

用人单位最少服务一定年限，否则，就有义务承担赔偿培训费用的责任，只是按比例递减而已。

所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后

的`服务期。

《劳动合同法》第二十二条中没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短

可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守

两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较

长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

三、服务期比劳动合同期长怎么办

服务期是劳动者应为用人单位服务的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：

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“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，

约定服务期。”你首先得确认自己获得的培训是否属于专项培训，由于缺乏相关信息，笔者不作

过多判断。这种单独订立的期限往往会与劳动合同中签订的期限相冲突，从而引发争议。

服务期是得到用人单位和接受培训员工双方签字确认的，具有相当的法律效力。

在实践中，一般都是先签订劳动合同，后签订涉及服务期的培训协议，所以从双方的意思推

敲上应该赞成按照服务期约定的期限履行。虽然服务期协议通常依赖劳动合同关系而存在，但简

单地靠劳动合同否定服务期是不对的。

服务期的期限是由用人单位和劳动者约定的，在服务期超过劳动合同的期限时，可以延长劳

动合同的期限至服务期终结。

服务劳动合同2

甲方(聘用单位)：_________________

乙方(受聘人)：___________________

因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合

同所列条款：_______

第一条合同期限

1、合同有效期：_______自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止(其中_____年

_____月_____日至_____年_____月_____日为试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长

(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对

方。

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第二条工作岗位、内容及地点

1、工作岗位：_______甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，

明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整

乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

2、工作内容：_______乙方在甲方餐厅从事服务工作。

3、工作地点：________________________。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的`人身安全及人体不受

危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、