团队合作能力与创新团队建设考试试题答案 .pdfVIP

1.(10分)选择出你认为最正确的观点（）A.战略+研讨=成功B.战略+策略=成功C.战略=

成功D.战略+执行=成功你的答案:D得分:10分

2.(10分)以下不属于在目标管理方式下，领导者所要做的事情的是（）A.激励成员为目标

作贡献B.完成目标C.设定目标D.帮助下属人员认同和接受目标你的答案:B得分:10分

3.(10分)培养创新团队文化，首先要树立团队的（）A.核心价值观B.创新精神C.合作气

氛D.规章制度你的答案:A得分:10分

4.(10分)用先进的文化来武装所有员工，就要为每位员工注入“主人翁的动力”，就要加

大对（）的培养。A.事业心文化B.责任文化C.执行到位的文化D.使命感文化你的答

案:ABCD得分:10分

5.(10分)领导者在处理部门间的矛盾冲突时，首先要做好沟通工作，包括（）A.目标沟

通B.心灵沟通C.情感沟通D.思想沟通你的答案:ACD得分:10分

6.(10分)在激励实践过程中，要特别注意的问题是（）A.激励与平衡的关系B.激励与管理

的关系C.激励与适度的关系D.激励与领导的关系你的答案:ACD得分:10分7.(10分)团

队成长阶段目标的实现形式有（A.发展团队规范B.发展团队工作能力C.发展团队信任气

氛D.培养团队精神你的答案:ABCD得分:10分

8.(10分)团队沟通是指按照一定的目的，由两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有

形式的沟通。你的答案:正确得分:10分

9.(10分)作为团队领导者，做好薪酬分配是做好激励的基本功。要确实做到按能力、贡献分

配，建立竞争机制，同时又不伤害和谐。你的答案:正确得分:10分

10.(10分)团队建设的第一项任务是树立共同的目标。你的答案:正确得分:10分

单选题

1、专业技术是指专门从事特殊领域工作或职业所需要的工作知识、理论和（A）。

A操作技能B技术C专业知识D能力

2、专业技术人员是指掌握某一特殊领域的知识、理论和操作技能，并以其掌握的专业知识、

理论和操作技能从事某种专业技术工作或职业，依照（A）、协议获得相应权利并承担

相应义务的人。

A法律和合同B权利C责任D程序

3、（B）是指人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特征，是完成任务、达到目标

的必备条件。

A性格B能力C气质D兴趣

4、（A）是指专业技术人员在前人发现或发明的基础上，通过自身的努力，创造性的提

出新的发现、发明和新的改进、革新方案的能力。

A创新能力B实践能力C学习能力D社交能力

5、（A）是团队对其成员的吸引力和成员之间的相互吸引力，是无形的精神力量。

A团队凝聚力B合作能力C沟通D领导

6、（C）是一个经济学范畴的概念，必须有收益。

A创造B开创C创新D开拓

7、（C）是一个新观念、新设想，不能创造任何经济价值。

A发现B发展C发明D开发

8、团队合作是一种永无止境的过程，因为合作的成败取决于各成员的（D），所以，维

系成员之间的合作关系也是每个人责无旁贷的工作。

A观点B性格C能力D态度

9、成员个人（B）影响团队合作能力。

A水平B素质C态度D信念

10、创新能力是指顺利完成以原有的知识、经验为基础，创建新事物活动过程中表现出来的

潜在的（A）。

A心理品质B心理素质C分析能力D知识水平

11、提高个人的创新能力的途径就是在进行（A）

A自我锤炼B自我修养C锻炼D实践

12（B）最大的敌人就是思维定势，开发的思维才能让创新绽放活力。

A实践B创新C幻想D创造

13、（A）是激励组织内创新活动的主要动力。

A团队文化B核心竞争力