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简易单位聘用合同样本（通用30篇）

简易单位聘用合同样本篇1

聘用合同

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）:

甲乙双方根据国家本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原

则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自201年月日至201年月日止（其中年月日至年月日为见习

期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个

月书面通知对方。

第二条工作岗位、内容工作条件：

1、乙方在岗位，从事工作，按照甲方的有关规定相应岗位职责履行义务。

2、甲方应按国家规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必须的工作

条件劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

3、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力表现，可以调整乙方的工作

岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件劳动保护

1、甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安

全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳

动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1、根据国家、市府单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方

工资为元人民币。

2、甲方根据国家、市府单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金其它社会保险金。

第五条工作纪律、奖励惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度劳动纪律，自觉服从甲方的管理、

教育。

3、甲方按市府单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府单位的有关规定经

予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方

不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双

方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终

止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式

通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另

行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同

无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(3)法律、法规规定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以