工会会费计提合同范本7篇.docx

工会会费计提合同范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（工会）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中国工会章程》的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方按月提取工会会费事宜，达成如下协议：

一、工会会费计提标准

甲方根据本单位职工工资总额的百分之_________的比例提取工会会费。具体计提标准如下：

1.甲方每月向乙方支付职工工资时，按职工工资总额的百分之_________的比例提取工会会费。

2.甲方应确保提取的工会会费符合有关法律法规的规定，并如实向乙方反映本单位职工工资总额和工会会费计提情况。

二、工会会费使用和管理

1.乙方负责工会会费的使用和管理，确保专款专用，合理使用。

2.乙方应按照《中国工会章程》和《中华人民共和国劳动法》的规定，以及工会经费使用管理办法，编制工会会费年度预算和决算，并接受甲方的监督。

3.乙方应建立健全工会会费管理制度，加强内部监督，确保工会会费的安全和合规使用。

三、工会会费计提时间

甲方应每月向乙方支付职工工资时，同时提取工会会费。如遇法定节假日或特殊情况，甲方可提前或推迟提取，但应及时向乙方说明情况。

四、工会会费计提的终止

1.若甲方因故需要终止提取工会会费，应提前一个月书面通知乙方，并说明终止原因。乙方应在收到通知后尽快办理相关手续。

2.甲方在终止提取工会会费前，应确保已向乙方支付所有应付款项，并处理好与乙方的其他相关事宜。

五、违约责任

1.甲方未按规定提取或延迟提取工会会费的，乙方有权要求甲方立即纠正，并可视情况向有关部门反映。

2.乙方未按规定使用或管理工会会费的，甲方有权要求乙方立即改正，并承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

2.在争议处理过程中，除涉及双方权利义务的事项外，双方应继续履行各自的其他义务。

七、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，可依照有关法律法规处理。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为_____年。合同期满前三个月，双方可协商续签事宜。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_____月_____日

乙方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_____月_____日

篇2

甲方（缴费单位）：_________

乙方（工会）：_________

根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方计提工会会费事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自双方签订之日起生效，有效期为_____年。

二、工会会费计提依据

甲方应按照《中国工会章程》的规定，根据本单位职工工资总额的百分之_____向乙方计提工会会费。具体计提依据如下：

1.甲方单位职工工资总额；

2.甲方单位职工人数；

3.甲方单位经营情况。

三、工会会费计提比例

甲方应按照以下比例向乙方计提工会会费：

1.甲方单位职工工资总额在_____万元以下的，计提比例为_____%；

2.甲方单位职工工资总额在_____万元至_____万元的，计提比例为_____%；

3.甲方单位职工工资总额在_____万元至_____万元的，计提比例为_____%；

4.甲方单位职工工资总额在_____万元以上的，计提比例为_____%。

四、工会会费支付方式

甲方应按照以下方式向乙方支付工会会费：

1.每月的第一个工作日，甲方将应计提的工会会费通过银行转账或其他合法支付方式支付至乙方指定的账户；

2.甲方应确保支付的工会会费符合本合同约定的计提比例和金额。

五、违约责任

1.甲方未按照本合同约定支付工会会费的，乙方有权要求甲方立即支付应计提的工会会费，并自逾期之日起按日向乙方支付违约金，违约金按应付金额的万分之_____计算；

2.甲方未按照本合同约定支付工会会费的，乙方有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，甲方应履行裁决书确定的义务；

3.甲方未按照本合同约定支付工会会费的，乙方有权向社会公布甲方的违约行为。

六、其