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公务员面试自我介绍参考如何脱颖而出

公务员面试立即就要开场，对广大的考生来说，能够通过在众多的竞争者中脱颖而出，通过笔试，既是一种实力，也是一种幸运。目前，公务员考试马上展开，尽管众多的单位都会有各自的面试标题，但关于每个面试者来说，可能都会面对同样的一个咨询题，那确实是如何在面试中做好自我陈述。由于不管那一个用人单位，要确定适宜本单位的人才，必定需要理解各个面试者的根本情况，而自我陈述确实是其中一个理解的途径。

关于自我陈述，特别多人首先就会关怀是在面试的哪个阶段进展调查。请咨询自我陈述一定会是在面试的开头部分吗?诚然，绝大多数人都可能潜认识认为自我陈述一定会是在面试的一开场就咨询。但事实上并不是所有的自我陈述都会在面试一开场就要求考生做自我陈述，而是有可能在面试的中段，甚至是在结尾一道面试题中进展调查。而且特别重要的一点确实是，如今面试中的自我陈述题，已不一定是像传统意义上的“自我介绍”，如考官不一定会直截了当咨询你：“请你简要介绍本人的情况。”由于从面试调查的效度来看，如此简单直截了当要求考生“介绍本人”，容易被考惹事先作好充分预备，如此一来就存在两个缺点：一是不能调查到考生的临场反响才能，面试是希望看到考生在短时间内对所咨询话题的反响速度;二是不能真实地反映考生的真实情况和办法，由于在事先预备的情况下，考生特别容易预先“隐藏”本身的“缺乏之处”，同时有意凸现本人的“专长”，这不利于考官全面精确地衡量考生是否适宜招考的职位。

那么关于这种情况，面试考题一般来说，会作一定的“变形”，不是直截了当让考生明白考官是要调查自我陈述，而会是从一个侧面，比拟隐含地要求考生介绍本人的情况。而关于介绍本人的情况，考官不会要求考生做“全面介绍”，而会是对某一角度进展“部分介绍”。而这种介绍往往是有一定的限定条件，而不会同意考生“天马行空”的谈本人的经历。谈到这里，或许有人会咨询“戴斌老师，自我陈述应该长些好，依然短些好呢?”关于这个咨询题，我的看法是不宜过长，要针对标题中限定条件来答复，不能超出标题中限定条件，而且要坚持如此一个大原则：谈优点时要“事实客观、目光长远、态度平缓”，谈缺点时要“坦然、自信”。

所谓谈优点时要“事实客观、目光长远、态度平缓”。这里的“事实客观”，确实是指所谈的优点不应该脱离实际，最好要“中庸”一些。“目光长远”，是指对待优点要明确一个看法，确实是如今的优点只是“临时”的，不代表“永久”，需要在将来不断努力，保持甚至超越如今的“优点”。“态度平缓”确实是指，一个人能够自信，但不能自负。关于“优点”，考生在表述个人“优点”是永远是“平缓”的介绍优点，而不是沾沾自喜地“夸耀”优点。

所谓谈缺点时要“坦然、乐观、自信”。“坦然”确实是指不回避本身的缺点，要把一个人有缺点看成是一个“必定”的现象，而不是一个需要去“遮掩”的“偶尔”现象。“自信”确实是不会由于本身有一定的缺点，而盲目悲观。面试时候，谈到本身缺点，不管是本人指出依然简历中显示的，都要在自我陈述时，要显得“底气十足”。实际上考生要在面试中表达如此一个信息，要“自信地”认为“缺点是能够改造的”，同时“缺点”是来本身的“不成熟”，而非个人的态度。

这里我要讲一个例子，曾有一个考生咨询过我如此一个咨询题：“我不是名校毕业生，学历只是本科，而且也没有基层工作经历，而我的专业是经济，每次考都会与特别多名校的、高学历、工作经历丰富的人一起去竞争一个职位，我能行吗?即便过了笔试，我在面试时条件一定比不过他们，我还要考吗?”关于这位考生的咨询题，我当时听完后，心情确实特别复杂。诚然，名校的、高学历、工作经历丰富的人常常都是属于比拟优秀的人，但不代表我们的“一般考生”就需要放弃。由于每一个人都会有本身的优点，同样，外表看上去条件“一般”的考生也会有其不“一般”的一面。因而，当时我对该考生的答复是“两个缘故不该放弃：一是公务员考试是选拔适宜在机关工作的人做公务员，这里最重要的是“适宜”，而不是“优秀”。正如最后成为公务员的考生未必是所有考生中最优秀的一个，但一定是最适宜该职位的一个。能否成为公务员并不与个人优秀与否直截了当挂钩。而是与考生是否符合该公务员职位的详细工作要求有直截了当的联络。二是公务员的面试实际上是对面试者个人素养的全面衡量，名校、高学历、工作经历丰富等方面只是其中一部分衡量要素，而非全部，假如考生能把本身的优点在面试中表达，同时最好能把本身的优点与该公务员职位的详细工作要求直截了当联络，充分证明本人是适宜人选，那么即便非名校、非高学历、非工作经历丰富的考生，同样有特别大几率脱颖而出，关键依然“适宜”二字。

以上谈完了做自我陈述的大原则，让我们一起来看一道通过“变形”后有一定限定条件的“自我陈述”题。并以这道标题为范例，谈一下详细如何在面试中做好自我陈述。

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