锅炉市场前景预测与破解人才痛点策略研究报告 .pdfVIP

锅炉企业破解人才痛点策略研究报告

锅炉企业

破解人才痛点策略

研究报告

1

锅炉企业破解人才痛点策略研究报告

内容目录

第一章前言

第二章2023-2030年锅炉市场前景及趋势预测

第一节中国锅炉行业驱动力与成功因素

一、产业核心驱动力

二、企业关键成功因素

第二节2023-2024年中国锅炉行业发展情况分析

一、锅炉行业发展现状分析

二、锅炉行业技术与创新分析

三、锅炉行业核心关键影响因素

四、锅炉行业存在的问题及对策

第三节2023-2024年中国锅炉行业市场深度调研

一、锅炉行业市场需求分析

二、锅炉行业市场营销渠道分析

三、锅炉行业市场机会与增长点

四、锅炉行业市场风险评估与挑战

第四节2023-2024年中国锅炉行业市场竞争格局分析

一、锅炉行业竞争格局分析

二、锅炉行业竞争特征分析

三、锅炉行业竞争策略分析

四、锅炉行业企业核心竞争力分析

2

锅炉企业破解人才痛点策略研究报告

第五节2024-2030年中国锅炉市场发展前景预测

一、行业发展前景

二、市场需求前景

三、市场竞争前景

四、技术创新前景

五、品牌建设前景

六、产品创新前景

七、渠道拓展前景

八、其他前景

第六节2024-2030年中国锅炉行业整体发展趋势

一、宏观发展趋势

二、政策发展趋势

三、行业发展趋势

四、市场发展趋势

五、技术发展趋势

六、产品发展趋势

七、营销发展趋势

八、渠道发展趋势

九、其他发展趋势

第三章锅炉企业破解人才痛点策略及建议

第一节人才短缺的原因和对策

一、人才短缺的原因

3

锅炉企业破解人才痛点策略研究报告

（1）业务发展

（2）人才流动

（3）培训开发

（4）绩效管理

二、对策

（1）建立人员数据库

（2）做好人员接续计划

（3）制作管理人员晋升卡

三、解决人才紧缺的几个方法

四、解决人才问题的根本

第二节破解人才痛点策略

一、用智能人工机器的趋势

二、高工资+晋升机制才能招选到优秀的人

三、用小时工代替，全职工作人员

四、提升品牌形象，树大能选人

第三节如何吸引人才

一、通过薪酬水平

二、优化工作环境

三、提供住宿

四、岗位优势

五、工作时间

六、家属安排

4

锅炉企业破解人才痛点策略研究报告

第四节留住员工策略

一、工资分级，激励政策

二、避免“朝九晚九”，钟点工替补

三、假日工作有激