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在国资国企党支部高质量建设推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！今天，我有幸在国资国企党支部高质量建设推进会上作汇报发言，深感荣幸与责任重大。国资国企作为国民经济的支柱，其党组织的建设不仅关系到企业自身的健康发展，更关乎党和国家经济事业的发展大局。因此，推动国资国企党支部高质量建设，是我们每一个党务工作者的神圣使命。接下来，我将从理论层面和实践角度，探讨如何推进国资国企党支部的高质量建设。

一、明确目标定位，把握党支部建设的核心要义

党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。对于国资国企而言，党支部更是企业发展的重要保障和力量源泉。因此，我们必须明确党支部建设的目标定位，即打造一支政治坚定、组织健全、作风过硬、纪律严明的党支部队伍，为企业的改革发展提供坚强的政治保证和组织支撑。

在政治建设方面，党支部要始终坚持党的领导，确保党的路线方针政策和决策部署在企业中得到全面贯彻落实。要通过加强理论学习和思想教育，提高党员的政治觉悟和政治能力，使党员始终保持政治上的清醒和坚定。同时，党支部还要积极参与企业的重大决策，发挥党组织的政治核心作用，确保企业的改革发展始终沿着正确的方向前进。

在组织建设方面，党支部要建立健全的组织体系和工作机制，确保党的组织和工作全覆盖。要加强党员队伍的建设和管理，提高党员的素质和能力，使党员成为企业改革发展的中坚力量。同时，党支部还要加强与群团组织的联系和协作，形成合力，共同推动企业的改革发展。

在作风建设方面，党支部要始终坚持党的优良传统和作风，加强党风廉政建设，坚决反对和惩治各种违纪违法行为。要加强党员的思想道德教育和纪律教育，提高党员的自律意识和纪律观念，使党员始终保持清正廉洁的作风。

在纪律建设方面，党支部要严格遵守党的纪律和规矩，加强纪律教育和纪律监督，确保党员始终在纪律和规矩的框架内行事。要加强对党员的监督和管理，及时发现和纠正党员的违纪行为，维护党的纪律的严肃性和权威性。

二、创新工作方法，提升党支部建设的实效性

在明确了党支部建设的目标定位后，我们需要创新工作方法，提升党支部建设的实效性。当前，随着社会的快速发展和信息技术的不断进步，人们的思想观念、价值取向、行为方式等都发生了深刻变化。这就要求我们在党支部建设中必须与时俱进，不断创新工作方法，以适应新时代的要求。

首先，我们要加强信息化建设，利用现代信息技术手段提高党支部工作的效率和质量。可以建立党支部工作信息化平台，实现党员管理、组织生活、学习教育等工作的信息化、网络化。通过信息化平台，我们可以更加便捷地与党员进行沟通交流，及时了解党员的思想动态和工作情况，为党员提供更加精准的服务和管理。

其次，我们要注重党建工作的与业务工作的深度融合。党建工作不是孤立存在的，而是要与企业的业务工作紧密结合，相互促进、相互支撑。我们可以将党建工作融入到企业的生产经营、文化建设、团队建设等各个方面，使党建工作成为推动企业改革发展的重要力量。例如，可以在企业的重大项目中设立党小组，发挥党员的先锋模范作用，推动项目的顺利实施；可以在企业的文化建设中融入党的优良传统和作风，形成独具特色的企业文化；可以在企业的团队建设中加强党员的团结协作精神，提高团队的凝聚力和战斗力。

再次，我们要加强党建品牌的打造和推广。党建品牌是党支部建设的重要成果和标志，具有鲜明的时代特征和地域特色。我们可以结合企业的实际情况和地域文化特色，打造具有影响力的党建品牌。通过党建品牌的打造和推广，我们可以提高党支部的知名度和影响力，吸引更多的党员和群众参与到党支部建设中来。

三、强化制度保障，确保党支部建设的长效性

制度是保证党支部建设长效性的关键。我们要建立健全各项制度，确保党支部建设的各项工作有章可循、有据可查。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，确保制度得到有效落实。

首先，我们要完善党支部工作的制度体系。包括党员教育管理制度、组织生活制度、党风廉政建设制度、纪律监督制度等。这些制度要具有可操作性和针对性，能够真正起到规范党支部工作、提高工作效率的作用。同时，我们还要根据形势的发展和实际工作的需要，不断对制度进行修订和完善，确保制度的时效性和适应性。

其次，我们要加强对制度执行情况的监督检查。制度制定得再好，如果不执行或执行不到位，也是一纸空文。因此，我们要建立健全监督检查机制，定期对党支部工作的制度执行情况进行检查评估。对于执行不力的党支部或党员，要及时进行批评教育或纪律处分，确保制度得到严格执行。

再次，我们要加强对党支部工作的考核评估。考核评估是推动党支部工作落实的重要手段。我们可以建立科学合理的考核评估体系，对党支部工作的各个方面进行量化考核。通过考核评估，我们可以及时了解党支部工作的进展情况和存在的问题，为改进工作提供有