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压力容器设计管理制度

一、压力容器各级设计人员管理制度

1、压力容器各级设计人员的范围

压力容器各级设计人员包括压力容器设计单位技术负责人、设计批准人员、审核、校核及设计人员。

2、压力容器各级设计人员的聘任

2.１各级设计人员应按《劳动合同法》的规定，与本单位签订“劳动合同。

２．2压力容器设计批准人员及审核人员需经过专业考核合格，取得相应压力容器设计审批人员资格，不得在其它压力容器设计单位兼职.批准人应具有高级技术职称。

2。3各级设计人员须经单位法定代表人(或委托人）任命.

２。4各级设计人员应每年任命一次，个别调整则应及时任命。

3、压力容器各级设计人员任职的基本条件

3。1设计单位技术负责人

由设计单位主管压力容器设计工作的负责人担任,具有压力容器相关专业知识,了解法规、安全技术规范、标准的有关规定，对重大技术问题能够做出正确决定.

3．2压力容器设计批准人员

3.2。1从事本专业工作,且具有较全面的相应压力容器设计专业技术知识；

3.2.２能够正确运用有关法规、安全技术规范、标准，并且能够组织、指导各级设计人员贯彻执行；

3.2。３熟知压力容器设计工作和国内外有关技术发展情况，具有综合分析和判断能力，在关键技术问题上能做出正确判断;

3．２.４具有3年以上压力容器设计审核经历;

3。2。5具有高级技术职称;

3。2.6经压力容器设计审批人员专业考核合格。

3.3审核人员

3.3.1能够认真贯彻执行国家的有关技术方针、政策，工作责任心强,具有较全面的压力容器设计专业技术知识,能保证设计质量;

3.3。2能够指导设计、校核人员正确执行有关法规、安全技术规范、标准，能解决设计、制造、安装和生产中的技术问题;

3.3。3具有审查计算机设计的能力;

3。3.4具有3年以上压力容器设计校核的经历;

3。３.５具有中级以上（含中级）技术职称;

3．3。6经压力容器设计审批人员专业考核合格。

３．４校核人员

3.4。１能够运用有关法规、安全技术规范、标准,能指导设计人员的设计工作；

3。4。2具有压力容器设计专业知识，有相应的压力容器设计成果并已投入制造、使用;

３．4。3具有应用计算机进行设计的能力；

３。４。4具有３年以上压力容器设计经历;

3．４.5具有初级以上(含初级）职称。

3.5设计人员

３。5。1具有一定的压力容器设计专业知识；

3。５.2能贯彻执行有关法规、安全技术规范、标准；

3．5。3能在审核人员的指导下独立完成设计工作，并且能够使用计算机进行设计；

３。5.４具有初级以上(含初级)技术职称和一年以上的设计经历。

3。6压力容器SＡD级各级设计人员专项条件

3．6。1具有压力容器相关专业本科以上学历；

3.6。2具有两年以上压力容器常规设计经历;

3。６。３具有包括有限元法在内的应力专业知识;

3。６。4能独立完成分析设计的相应设计、校核、审核工作，能使用计算机进行应力分析计算,并能按照标准分析结果进行评定;

3.6．５经压力容器分析设计的设计人员或者相应审批人员专业考核合格。

3。7标准化审查人员

３。7.1熟悉压力容器设计的相关现行法律、行政法规、行政规章（部门规章)、安全技术规范、标准等并能够指导设计人员执行贯彻；

３。7。2具有压力容器设计的专业知识;

3.７.３具有中级（含中级）以上技术职称。

4、压力容器各级设计人员管理

4。１压力容器设计单位应配备满足《压力容器压力管道设计许可规则》(以上简称《规则》)附录D要求的各级设计人员.

4。２压力容器设计单位应采取有效措施保持设计队伍的相对稳定．

4.3对各级设计人员实施绩效考核、奖惩管理。

4.4制定并实施针对各级人员的培训计划或规划。

二、压力容器各级设计人员培训考核管理规定

１、技术培训

1。1培训要求及内容

１.１。1对设计、校核人员,每年进行有关法规、安全技术规范、标准以及本职工作应具备知识和能力的培训

１。1.2有计划地安排设计人员深入制造、安装、使用现场,结合设计工作学习实践知识,不断提高其技术水平及能力

１。1.3结合设计

1。1．4定期对设计人员进行质量控制管理制度的培训;

1.１。5根据不同设计岗位、不同培训目的制定不同的培训计划.

1.2培训计划

1。2。１为适应设计单位新产品开发对设计人员的素质要求,编制企业《人力资源开发规划及培训计划》。做到按需开发人才及能力培训;

1。２.2采用“请进来,派出去”的方式，对设计、校核人员制定年度的岗位培训计划，并纳入企业的《人力资源年度培训计划》；

１。2.３对设计审核人员、设计批准人员应制定有时限要求的培训计划;

1.2。4按《规则》的要求，应将各级设计人