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2020年年轻干部培养方案

方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，

并有很强可操作性的计划。“方案”，即在案前得出的方法，将方法

呈于案前，即为“方案”。下面是为大家带来的年轻干部培养方案，

希望能帮助到大家!

年轻干部培养方案22

为进一步培养年轻干部适应新形势、新任务的要求，促进和推动

年轻干部快速、健康成长，努力打造一支思维敏捷、精力充沛、充满

朝气的生力军，现就加强年轻干部培养锻炼制定青年干部培养计划，

具体方案如下。

一、指导思想

根据中共中央、国务院《中长期青年发展规划(xx-225年)》要求，

牢牢把握新形势下年轻干部培养工作的新要求、新趋势、新任务，按

照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干

部标准加大年轻干部培养力度，全方位提高年轻干部的政治素质和业

务能力，努力打造一支“精神上有追求，能力上有提升，业绩上有突

破”的年轻干部队伍，为我局科学发展、和谐发展、率先发展提供强

有力的人才支撑和智力支持。

二、培养对象

具有较好的马列主义理论修养，工作作风踏实，具有开拓精神，

年龄在35周岁以下在编在岗的的年轻干部，干部名单依据年龄、培养、

管理、考核情况，实施动态管理。

三、培养内容

(一)思想政治教育

引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之钙，提升党性修养和为

民服务意识。

一是加强政治理论培训。把提升理论素养贯穿到年轻干部能力素

质培养全过程，深入贯彻为民、务实、清廉的总要求，强化群众意识，

大力弘扬求真务实、艰苦奋斗、无私奉献的精神，始终保持政治上的

清醒和坚定。

二是加强职业道德教育。引导年轻干部自觉按照职业道德规范办

事，时时处处保持良好的职业道德习惯，正确履行好自己的工作职责。

对待工作认真负责，一丝不苟，同事之间相互配合，共同协作。

三是加强爱岗敬业教育。根据各部门工作实际，教育年轻干部充

分认识自己所处岗位职责的重要性，培养珍惜所处岗位的意识，认识

到社会竞争的压力，珍惜来之不易的工作机会，培养热爱自己的工作

岗位，敬重自己所从事事业的自觉性。

(二)专业技能培训

把年轻干部能力素质培训摆在重要位置，注重开展与本职岗位所

需技能相关的业务知识培训，促进年轻干部不断更新知识储备、优化

知识结构，尽快进入工作角色、适应岗位需要。

一是教育年轻干部正确摆正集中学习与个人自学的关系，珍惜集

中学习机会，善于利用自学时间，在本职工作岗位上，认真钻研本职

岗位所需本领，尽快熟悉服务技能和岗位要求。支持鼓励青年干部参

加等级考试、岗位练兵、业务竞赛等活动。

二是加强学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，鼓励

考取各类职业技能证书，以考促学，努力培养年轻干部按照职业需求

和个人兴趣成为某一方面的行家里手。

三是创新教育培训机制，通过聘请专家学者为青年干部进行领导

科学、政治、经济等高层次讲座，努力提高青年干部的综合素质;有计

划地选派基础较好、有发展潜力的青年干部进行脱产学习深造;组织青

年干部“走出去”，学习经验、更新观念、开拓视野。

四是要积极组织年轻干部深入基层调查研究，撰写有深度、有价

值的调研信息、理论文章，抓好学习成果的转化运用。

(三)工作实践锻炼

着重加强工作实践锻炼，促进年轻干部积累基层经验，丰富工作

阅历，提高综合素质。

一是实施双向挂职。采取“上派下挂”工作措施，对考录的新入

职年轻干部安排至基层所锻炼不低于1年，安排年轻干部到服务窗口、

国土所等一线岗位锻炼，择优推荐年轻干部到上级挂职锻炼，达到

“交流经验、取长补短、发挥才能”的目标。

二是参与重大项目建设。积极吸纳年轻干部参与到重大项目、重

点工程建设中来，有目的地安排他们参与疑难复杂工作，提高他们攻

坚克难的能力。

三是积极组织外派学习。有针对性地选派优秀年轻干部进行短期

专项培训，或上派跟班学习，对优秀年轻干部采取工作交流的方式加

强培训，促使他们不断拓宽知识面，提高综合业务素质。

四是要抓好学习教育，增强理论素养。要求青年基层干部重点关

注党报党刊，关注国家政策方针，每天读书看报一小时，每季度向青

年基层干部推荐一本好书。组织开展多种形式的读书会，编撰读后感，

通过读书计划，让青年基层干部养成爱读书看报好习惯的同时，切实

培养青