乡2024年后备干部选拔培养培训计划范文.pdfVIP

乡2024年后备干部选拔培养培训计划范文

2024年乡级后备干部选拔培养培训计划

一、背景介绍

2024年，为了进一步加强乡级干部队伍建设，夯实基层党组

织和乡村治理能力，乡政府决定进行后备干部选拔培养培训计

划。该计划旨在选拔优秀的年轻干部，并通过培训强化他们的理

论水平、实践能力和组织领导能力，为乡级干部队伍的新一轮培

养打下坚实基础。

二、选拔方式

1.公开选拔：通过乡级组织部门开展公开选拔，要求报名人

员必须持有党员证，年龄在35岁以下，且在乡级工作岗位任职满

3年以上。

2.笔试：主要考察报名人员的政治理论水平、综合分析能力

和文字表达能力。

3.面试：由乡级组织部门组织面试，重点考察报名人员的组

织管理能力、沟通协调能力和问题解决能力。

三、培养计划

1.理论学习

（1）集中学习阶段：组织全体培训学员进行为期3个月的集

中学习，主要内容包括党的理论基础知识、党的建设新要求、乡

村治理理论、社会主义核心价值观等。

第1页共4页

（2）自主学习阶段：安排学员自主学习，通过阅读党的理论

著作、学术论文、经典文献等提高政治理论水平，培养深入思考

问题、解决问题的能力。

2.实践锻炼

（1）乡政府实践：安排学员到乡政府挂职，学习实际工作，

参与乡村治理方面的研究和决策，提高工作能力和政策落地能

力。

（2）外出考察：安排学员参观学习社会主义先进地区和乡村

治理经验，并组织学员撰写考察报告，促进学员对乡村治理理论

与实践的融合。

3.组织培养

（1）党组织生活：强化党员义务，组织培养学员的党性修

养，安排学员参加党课、组织生活会等，加强思想政治教育。

（2）干部交流：安排学员与已经任职的优秀乡级干部进行交

流研讨，分享工作经验，提高学员的实践能力和领导水平。

（3）个性化培养：根据学员的特点和发展需求，制定个性化

培养计划，提供针对性的培训和指导。

四、考核评估

1.日常表现考核：通过学员的日常表现、工作业绩和学习情

况，进行定期考核评估，及时发现问题，采取相应措施加强指导

和帮扶。

第2页共4页

2.实践报告评估：要求学员完成实践报告，结合实际工作，

分析问题、总结经验、提出对策，评估其思考能力和解决问题能

力。

3.结业论文评估：要求学员提交结业论文，研究并解决一个

具体问题，评估其专业知识运用和论文写作能力。

五、保障措施

1.培训经费：乡政府按照规定拨付培训经费，确保培训计划

的顺利实施。

2.师资力量：邀请相关领域的专家教授、优秀乡级干部等担

任讲师和指导员，提供专业化的培训和指导。

3.学习设施：提供学习场所、学习材料和学习设备，确保学

员能够进行合理的学习和实践。

六、预期效果

通过乡级后备干部选拔培养培训计划，旨在选拔并培养一批

政治素质高、能力强、懂农业、善农村、会农民的乡级后备干

部。预期效果如下：

1.加强乡级干部队伍建设，提升乡村治理能力。

2.增强乡级干部的理论水平和实践能力，为基层工作提供坚

实支撑。

3.建立一批年轻、专业、能干的后备干部队伍，为未来乡级

干部补充提供人才储备。

第3页共4页

4.推动乡级工作的创新和发展，促进农村经济社会的稳定和

可持续发展。

七、总结

乡级后备干部选拔培养培训计划是加强乡村治理、推动农村

发展的重要举措。通过科学合理的选拔机制和培养方案，旨在培

养一支政治过硬、专业过硬、业务过硬、纪律过硬的乡级干部队

伍，为实现乡村振兴战略提供坚实支撑。（____字）

第4页共4页