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必威体育精装版版本京津冀劳动合同参考文本8篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在京津冀区域内的劳动关系，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本合同。

二、本合同适用于京津冀区域内各类用人单位与劳动者签订的劳动合同。

三、用人单位与劳动者应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，依法签订书面劳动合同。

第二章劳动合同订立

一、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

二、劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容和工作地点；

3.工作时间和休息休假；

4.劳动报酬；

5.社会保险；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.违约责任等相关内容。

三、用人单位应当在劳动合同中明确告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等基本情况。

四、劳动者在签订劳动合同时，应当如实告知用人单位有关自己学历、工作经历等情况。

第三章劳动合同期限

一、劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。

二、固定期限的劳动合同，自合同签订之日起生效，至合同约定的终止条件出现时止。

三、无固定期限的劳动合同，自合同签订之日起生效，至法律规定的情形出现时止。

四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自合同签订之日起生效，至工作任务完成之时止。

第四章工作内容和工作地点

一、用人单位根据工作需要，安排劳动者在相应的工作岗位上从事工作。劳动者应当服从工作安排，完成工作任务。

二、工作地点由用人单位根据工作需要和实际情况确定。如因工作需要调整工作地点，应当与劳动者协商。

第五章工作时间和休息休假

一、用人单位根据工作需要，确定劳动者的工作时间。劳动者应当遵守用人单位的工作时间安排。

二、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。特殊情况下需要加班的，应当与劳动者协商并支付相应的报酬。

第六章劳动报酬

一、用人单位应当根据劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式支付。

二、用人单位应当制定合理工资分配制度，并告知劳动者。劳动者有权了解自己的工资构成和计算方式。

第七章社会保险

一、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。社会保险费由用人单位和劳动者共同承担。具体比例和金额按照国家规定执行。

二、劳动者有权查询自己的社会保险缴纳情况，并要求用人单位提供相关的证明文件。

第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

一、用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。劳动者应当遵守相关安全操作规程。

二、对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查，并建立健康档案。劳动者有权了解自己的健康状况。

第九章违约责任

一、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。违约方应当赔偿因此给对方造成的实际损失。具体赔偿责任按照合同约定和国家规定执行。

二、因不可抗力导致合同无法履行的，双方应当协商解决。协商不成的，可以解除合同。因不可抗力造成损失的，按照国家规定处理。

第十章争议解决

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第一章总则

一、本合同是依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，由用人单位与劳动者遵循平等、自愿、协商一致的原则签订的。

二、用人单位是京津冀地区具有法人资格的合法企业，劳动者是具备劳动能力的自然人。双方均有权依法选择对方，建立劳动关系。

三、本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。双方应认真履行本合同，共同遵守法律法规和劳动纪律，确保合同的顺利实施。

第二章劳动合同期限

一、本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、双方同意，试用期自合同签订之日起至______年______月______日止。

第三章工作内容和工作地点

一、用人单位根据工作需要，安排劳动者在______岗位工作。该岗位是用人单位的重要岗位，需要劳动者具备______专业技能。

二、劳动者应认真履行岗位职责，服从工作安排，完成工作任务。如有特殊情况，应及时向用人单位汇报并协商解决。

三、工作地点为______，用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作地点。

第