2024年班组安全奖惩制度(二篇) .pdfVIP

2024年班组安全奖惩制度

第一章总则

为了进一步加强班组安全管理，提高全员安全意识，减少安全事

故的发生，根据国家相关法律法规制定，制定本奖惩制度。

第二章奖励

第一节安全表彰奖

1.班组安全表现优秀的个人，在确保班组安全生产的前提下，可

由班组领导、安全员等推荐，经班组负责人审批后，获得安全表彰

奖。奖励名额为每月不超过3人。

2.安全表彰奖奖金为500元，颁发安全表彰证书，并在班组内张

贴表彰通报。

第二节先进班组奖励

1.年度安全生产绩效考核中，评分最高的班组将获得年度先进班

组奖。评分计算方法由安全部门负责制定。

2.先进班组奖奖金为每年不低于5000元，颁发先进班组奖证书，

并在公司内部媒体进行宣传报道。

第三章处罚

第一节违章处罚

1.违反班组安全规定，经安全员发现并报告，由班组负责人批

准，给予违章处罚。违章处罚包括口头警告、书面警告、罚款等方

式。

第1页共5页

2.班组负责人批准的违章处罚，应当及时记录在档案中，并通知

现场监督人员。

第二节撤职

1.管理人员在安全管理中存在严重失职，造成重大安全事故发生

的，将给予撤职处分。

2.撤职之后，撤职者的职务将由优秀的管理人员接任，并对撤职

者进行安全教育培训。

第三节终身禁入

1.曾参与严重安全违规行为，给公司或他人造成重大损失，造成

严重后果的人员，将被列入终身禁入名单。

2.终身禁入名单内的人员将永远不能再进入公司的任何岗位，同

时要将其信息报告上级主管部门。

第四章辅助措施

第一节应急演练

1.每个班组应当定期进行应急演练，以提高员工在突发事件中的

应变能力。

2.应急演练的结果将纳入班组安全评分中，作为班组安全管理的

一项指标。

第二节培训教育

1.每个员工入职时，应接受相关安全培训教育，并通过考试后方

可上岗。

第2页共5页

2.定期组织员工参加安全培训活动，增加员工安全意识和技能。

第五章附则

本奖惩制度自颁布之日起生效，如有需要修改，由安全部门提

出，并经公司高层领导审批后实施。

2024年班组安全奖惩制度（二）

一、背景说明

安全生产是企业发展的重要基石，也是保障员工健康和生命安全

的基本要求。为了更好地推动班组安全工作，提高班组员工对安全的

重视程度和主动性，公司决定制定班组安全奖罚制度。

二、奖励部分

1.个人奖励：

（1）安全意识优秀奖：每月评选出10名安全意识优秀员工，表

彰他们在安全方面的表现和贡献，奖励500元；

（2）先进操作员奖：每季度评选出5名先进操作员，表彰他们在

操作过程中严格执行安全规范，奖励1000元；

（3）安全技能大赛奖：每年组织一次安全技能大赛，评选出前三

名，奖励分别为3000元、2000元、1000元；

（4）事故防范奖：对积极参与事故防范和隐患排查整改的员工进

行表彰并奖励1000元。

2.班组奖励：

第3页共5页

（1）安全班组奖：每月评选出5个安全管理工作突出的班组，奖

励2000元；

（2）安全生产先进集体奖：每季度评选出2个安全生产先进集体

班组，奖励5000元；

（3）安全文化建设奖：每年度评选出1个重视安全文化建设的班

组，奖励1万元。

三、处罚部分

1.个人处罚：

（1）轻度违章处罚：对违反安全规章制度的员工给予口头警告；

（2）中度违章处罚：对严重违反安全规章制度的员工给予停职处

理3-7天；

（3）严重违章处罚：对造成事故后才发现以致死亡、重大伤害事

故责任人，给予解除劳动合同处理。

2.班组处罚：

（1）扣除奖励：对在