简易就业合同5篇.docx

简易就业合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止，其中试用期为_________天。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成甲方交给的任务。

2.乙方的工作地点为_________。在合同期间内，甲方可因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方每日工作时间为_________小时，每周工作_________天，自_________时_________分至_________时_________分。甲方因生产经营需要或其他原因可调整乙方的工作时间。

2.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体休假事宜按照甲方规章制度执行。

四、劳动报酬

1.甲方按照按劳分配原则，根据乙方的岗位及工作表现，确定乙方的工资标准为_________元/月。甲方可因生产经营需要或其他原因调整乙方的工资水平。

2.甲方应按月支付乙方的工资报酬，于次月_________日发放。甲方不得随意拖欠或克扣乙方的工资报酬。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动工具。

2.甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

3.甲方必须为劳动者提供符合卫生标准的工作场所和设备设施。

4.甲方必须按照国家有关规定给劳动者提供必要的安全防护措施和防暑防寒措施。

5.甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。

6.甲方应按照国家有关规定为乙方提供职业危害防护设备设施，对乙方进行职业健康检查，及时告知乙方职业危害情况。乙方必须严格遵守甲方的职业危害防护规定。

六、规章制度及纪律要求

1.甲方应依法制定规章制度，并向乙方告知。乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度。

2.甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、监督。乙方应配合甲方的检查、监督工作。

3.乙方应遵守国家的法律、法规，以及甲方依法制定的规章制度和劳动纪律；遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。

4.乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度给予相应的处分。

七、变更、解除、终止劳动合同的条件

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并注明变更日期。

2.在试用期内，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。

3.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

5.甲方有下列情形之一的，不得随意解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。

6.劳动合同解除后，乙方应办理相关离职手续，并返还所有工作用品和相关证件。

7.劳动合同解除后，甲方应为乙方出具离职证明。

8.劳动合同解除后，如因乙方原因造成甲方损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

9.劳动合同解除后，如因甲方原因造成乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

10.双方协商一致的，可以解除劳动关系。如因不可抗力因素导致双方无法继续履行劳动关系的，双方均可提出解除劳动关系。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本简