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物业公司保洁免责劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________，以下简称甲方。

乙方（劳动者）：_________，性别：_________，年龄：_________，民族：_________，籍贯：_________，学历：_________，技能：_________，身份证号码：_________，联系方式：_________，家庭住址：_________，户口所在地：_________。

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要安排保洁员的工作。在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方的工作能力，变动乙方的工作岗位。

三、劳动保护和工作条件

1.甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品。对乙方进行安全卫生教育和培训，并提供必要的健康检查条件。

2.乙方有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举和控告。

四、工作报酬

1.甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定乙方工资级别为_________元/月（试用期满后）。甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得无故拖欠。

2.甲方可根据乙方的服务表现及工作效率，调整乙方的工资。

3.乙方加班时，甲方应按规定支付乙方加班费。

4.乙方因工作原因造成伤亡或职业病的，甲方应按规定支付乙方医疗费和相应的赔偿金。

五、工作纪律和奖惩规定

1.甲方应依法制定工作纪律和奖惩规定，并教育乙方遵守。

2.乙方应严格遵守甲方制定的工作纪律和奖惩规定，如有违反，甲方可按规定给予处罚。

3.乙方在工作中表现优异或有突出贡献的，甲方可按规定给予奖励。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同相关内容。

2.劳动合同期满或双方约定终止条件出现，本合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊或对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5.甲方符合裁员条件裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施。

6.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

7.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

8.乙方提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

9.劳动合同解除后，甲乙双方在七日内办理完毕相关手续。乙方应在办理完毕相关手续后一日内离开甲方。

篇2

甲方（用人单位）：XX物业公司

乙方（劳动者）：XXX，性别：X，民族：X，出生日期：XXXX年XX月XX日，住址：XXXX，联系电话：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供保洁服务达成如下协议：

一、协议期限

1.协议期限自XXXX年XX月XX日起至XX