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劳动用工合同简单5篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

住址：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意在甲方安排的工作地点从事XXXX工作，甲方根据工作需要可以调整乙方的岗位和工作地点。

（二）乙方的工作岗位是XXXX，岗位职责为XXXX。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要确定。

（二）甲方根据法律、法规的规定，结合本单位实际，制定相关工作制度，并予以公示。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。

（三）甲方根据工作需要，有权对乙方的工作班次、休息日进行调整，但应保证乙方每周至少休息一日。

（四）乙方有权在法定节日和公休日休假，甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

（一）乙方的月劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准，具体数额根据乙方的岗位、职务、技能水平等确定，并随甲方经济效益的变化而调整。甲方每月XX日以货币形式向乙方支付工资。

（二）甲方安排乙方加班的，加班费按有关法律、法规的规定执行。

（三）甲方可根据乙方的岗位和工作表现，给予乙方资金、实物等奖励。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方可享受相应的社会保险待遇。

（二）甲方应创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

（三）甲方应制定各项福利制度，并公示给乙方。

六、劳动保护和劳动条件

（一）甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的安全生产条件和劳动防护用具。

（二）甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应严格遵守安全操作规程。

（三）甲方应按规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

（四）甲方应建立健全职业病防治制度，提高职业病防治意识，加强职业病防治管理。

七、劳动纪律和奖惩制度

（一）甲方应制定各项劳动纪律和规章制度，并公示给乙方，乙方应严格遵守。对违反劳动纪律的乙方，甲方可依据规章制度给予纪律处分或经济处罚。

（二）甲方应根据法律法规和本单位的实际情况，制定奖惩制度，并公示给乙方。乙方在劳动合同期内受到奖励或被处罚，甲方应记入乙方的档案，作为评价乙方的依据。

（三）甲方可依据乙方的行为表现和工作业绩，对乙方进行续聘、解聘或调整岗位。对于因违纪受到辞退的员工，甲方应记入乙方的档案，作为外部评价乙方的依据。同时，甲方应对其进行离职面谈，了解其离职原因和未来职业规划等。对于表现优秀的员工，甲方可给予晋升或加薪等奖励措施。

八、合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本双方签字后生效。若双方无法就合同内容的变更达成一致意见的，任何一方均可解除本合同。但变更或解除合同的一方应提前三十日以书面形式通知对方，并办理相关手续。在变更或解除合同前，双方仍应按原合同的内容履行各自义务。如因未提前通知对方而造成损失的，违约方应承担相应责任。另外如果双方无法就变更或解除合同达成一致意见的还可以通过劳动争议解决机构进行调解或仲裁来解决纠纷进而解除合同关系。如果调解或仲裁无效的则任何一方均可向人民法院申请强制执行以解除合同关系并由违约方承担相应责任；如果调解或仲裁达成和解协议的则双方应按照和解协议的约定履行各自义务；如果调解或仲裁未能达成和解协议的则任何一方均可向人民法院申请强制执行以解除合同关系并由违约方承担相应责任）。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时

篇2

甲方（用人单位）：_________，统一社会信用代码：_________

乙方（劳动者）：_________，身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事劳动用工事宜达成