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2024年单位工会工作计划

一、引导员工参与工会活动

1.组织开展员工关怀活动，包括生日会、员工家庭日等，加

强员工之间的互动和友谊，增强员工对工会的归属感；

2.定期开展员工教育培训，提升员工的技能和知识水平，提

高员工的综合素质；

3.组织开展员工体育健身活动，如篮球赛、羽毛球比赛等，

积极倡导健康生活方式。

二、维护员工合法权益

1.建立健全员工权益保护机制，加强企业与工会的沟通和协

作，及时解决员工在工作过程中遇到的问题；

2.定期开展员工工作环境安全巡查，并及时整改隐患，保障

员工的身体健康和生命安全；

3.加强与企业管理层的沟通，推动解决员工工资福利、晋升

机会等问题。

三、扩大工会影响力

1.加强与其他工会组织的合作，开展联谊活动，共同分享工

会建设的经验和做法；

2.积极参与地方和行业工会组织的交流和研讨会，提升单位

工会的影响力和话语权；

3.利用新媒体平台，加强工会与员工之间的联系，传递工会

信息，提高工会服务的效率和覆盖面。

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四、推动文化建设

1.组织开展员工文化活动，如书法比赛、摄影展览等，提高

员工的艺术修养和审美意识；

2.开展员工读书活动，推荐一些相关的专业书籍及经典文学

作品，提升员工的思想素养和人文关怀；

3.注重传承和发扬企业的优秀文化传统，组织开展员工文化

体验活动，让员工深入感受企业文化的魅力。

五、推进党建工作

1.加强党建工作与工会工作的结合，致力于培养和选拔一批

优秀的党员干部，为企业的发展提供坚强的组织保障；

2.创新开展党建活动，如党员学习讨论、主题党日等，提高

党建工作的实效性和吸引力；

3.加强党员群众教育和培训，提升党员干部的业务水平和工

作能力。

六、中小企业服务

1.加强对中小企业的关注和服务，及时了解中小企业的困难

和需求，提供相关的扶持政策和措施；

2.组织开展中小企业管理培训，提升中小企业的管理水平和

竞争力；

3.加强与中小企业的沟通和合作，共同推动中小企业健康发

展。

七、发展新生力量

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1.加强青年员工的培养和交流，组织开展青年员工岗位练兵

和创新创业活动，提供更多的发展机会和平台；

2.为青年员工开展职业规划咨询和培训，提升他们的职业素

养和发展能力；

3.积极推荐和推动青年员工参加各种荣誉评选及公益活动，

培养树立青年员工的社会责任感。

以上为2023年单位工会工作计划的初步设想，具体实施细节

还需进一步完善并与企业管理层进行沟通和协商。希望通过这些

工作，能够提高员工的团结和凝聚力，营造良好的工作氛围和企

业文化，为单位的发展做出积极的贡献。

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