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企业培训师复习题及答案
一、单选题(共74题,每题1分,共74分)
1.在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()。
A、行为评估
B、反应评估
C、结果评估
D、学习评估
正确答案:B
2.咨询报告的写作方法多采用()。
A、归纳法
B、演绎法
C、金字塔法
D、案例法
正确答案:C
3.管理咨询的主体是()。
A、企业及其生产经营过程
B、产品及其销售情况
C、政府及其政策制定者
D、咨询组织及其工作
正确答案:D
4.针对不同的培训内容、培训性质及接受培训的员工,培训方法有以下几种()。
A、研讨法
B、模拟法
C、讲述法
D、旁听法
正确答案:A
5.针对成本的各个组成部分节约费用的潜力而采取有关重大措施所进行的谋划与方略。叫作()。
A、目标成本战略
B、技术挖掘战略
C、节约成本战略
D、成本结构战略
正确答案:C
6.不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的,对于高层管理人员而言,()是最重要的。
A、人文技能
B、协调技能
C、理念技能
D、专业技能
正确答案:C
7.个别化教学是在()发展的基础上而形成的现代教育技术应用模式。
A、网络教学
B、视听教学
C、媒体教学
D、程序教学
正确答案:D
8.个人职业理想形成主要因素是()。
A、社会发展需要
B、良好的工作环境
C、个人内在条件
D、丰厚的工资收入
正确答案:A
9.()是指学员分成若干小组,参加各种户外的训练项目,然后在培训师的组织下进行分析总结,发现训练中的问题,并从中认识平时工作中的道理。
A、室内训练
B、场景训练
C、拓展训练
D、模拟演练
正确答案:C
10.现代教育技术是运用现代教育思想、理论和现代信息技术,通过对教与学的过程和资源的设计、开发、利用、管理和评价,以实现()的理论和实践。
A、教学过程
B、教学结果
C、教学优化
D、教学资源
正确答案:C
11.()是从开展职业培训活动的基础和条件这一角度提出的评估指标。
A、效益指标
B、职责指标
C、效能指标
D、素质指标
正确答案:D
12.教育技术的未来发展目标,是()使能够完全替代教师,实现学生学习的完全自主化
A、教育媒体
B、互联网
C、群众媒体
D、多媒体
正确答案:A
13.岗位职务描述撰写方法在评价过程中,要以事实为依据,进行客观评价。同时,评价应具有()特别是对方案中存在问题的评价。
A、操作性
B、过程性
C、科学性
D、目标性
正确答案:A
14.视觉教育是利用视觉教材()作为辅助,以使学习活动更为具体化,在学校课程中组合运用各种视觉教材,将抽象的概念作具体化的呈现的教育。
A、模型
B、动图
C、图片
D、实物
正确答案:A
15.多媒体课件根据使用环境分类可以包括()类型。
A、单机型
B、交互型
C、多机型
D、演示型
正确答案:B
16.员工培训规划的(),是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。
A、标准化
B、有效性
C、普遍性
D、系统性
正确答案:B
17.培训效果非正式评估的优点不包括()。
A、容易将评估的结论用书面的形式表现出来
B、方便易于操作简单明了进行评估
C、几乎不要耗费额外的时间和资源
D、减少了一般评估给受训者带来的紧张不安
正确答案:A
18.远程教育培训网络的功能是()。
A、远程学习
B、考试评测功能
C、作业管理
D、网上答疑讨论
正确答案:A
19.信息咨询的业务包括()。
A、咨询主体
B、咨询客体
C、国际咨询
D、会谈咨询
正确答案:D
20.在培训素材基础台账的建立方法上,一般有三种:“拿来”法、改进法、()。
A、独创法
B、实录法
C、估算法
D、演绎法
正确答案:A
21.制定培训规划时应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。
A、重要程度和紧迫程度
B、紧迫程度和需求程度
C、重要程度和影响程度
D、影响程度和紧迫程度
正确答案:A
22.教育技术绝非仅指用于教育的媒体和手段,而是指人类在教育活动中所采用的一切技术手段和方法的总和它分为()两大类。
A、人文、技术
B、硬件、软件
C、媒体、知识
D、有形、无形
正确答案:D
23.以下不属于根据员工的发展阶段不同,培训可分为()。
A、转岗培训
B、在岗培训
C、资格培训
D、晋升培训
正确答案:B
24.一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业,对于组装该产品的工人,较为合适的薪酬结构是()。
A、岗位工资+能力工资
B、岗位工资+提成工资
C、岗位工资+年终奖
D、岗位工资+计件工资
正确答案:D
25.把握好岗位信息搜集工作的要点是要全面、准确、还有就是信息整理要()。
A、客观
B、清楚
C、系统
D、书面
正确答案:B
26.教材参编人员确定的根据是按照()要求,他们负责具体章节的编写工作。
A、协商意见
B、协管部门
C、
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