2024年安全生产考核与奖惩管理制度(二篇) .pdfVIP

2024年安全生产考核与奖惩管理制度

1范围

为了规范日常安全生产考核工作和强化安全奖惩与责任追究制度

特制定本管理程序。

本程序规定了日常安全生产考核的管理内容、方法和有关奖惩标

准。

本程序适用于在公司内生产、施工的所有单位的日常月度安全考

核及对安全生产工作有重大贡献或造成人身事故与损失的责任者的奖

励和惩罚管理。

2、职责

企策部负责对在公司内生产、施工的所有单位的日常月度安全考

核及对安全生产工作有重大贡献或造成人身事故与损失的责任者的奖

励和惩罚处理的管理工作。

3、管理内容与方法

⑴、对下列表现之一的单位和个人，由企策部提交公司“安委

会”研究，给予表扬、奖励。

a)在安全工作中，获得市级以上先进的。

b)发现重大事故隐患，而避免重大事故发生的。

c)在安全管理方面有突出贡献或创新的。

d)在安全技术、工业卫生、环境保护方面提出重要建议，经实践

成效显著的。

e)对成绩突出的部门的有关领导和人员及安全管理、创新、建议

等方面的先进个人可给予____元的奖励。

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⑵、对下列表现之一的单位和个人，由企策部视责任大小，情节

轻重给予处罚。

a)违反国家劳动安全卫生法律法规和公司安全生产管理制度的。

b)新、改、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生、环境保护

设施未按照“三同时”要求实施的。

c)随意拆毁或不正确使用安全卫生、环境保护设施的。

d)对事故隐患不整改、不采取防范措施的。

e)不正确穿戴劳动防护用品的(含管理人员、技术人员到生产现

场)。

f)合同(协议)中未按照规定办理安全责任手续的。

g)无证进行特种作业的，危险作业不办理审批手续的。

h)一般事故和未遂事故的责任者。

i)发生事故后，弄虚作假，破坏事故现场或隐瞒事故的。

j)有意制造环境污染事故的(如乱排超标污水、制造尘毒、噪声

等)。

k)凡属上述条款之一，给予部门____元经济处罚，给予个人____

元经济处罚。

2024年安全生产考核与奖惩管理制度（二）

为了进一步加强安全生产工作，确保员工的生命财产安全，提高

企业的安全生产管理水平，我公司决定在2024年推行新的安全生产考

核与奖惩管理制度。本制度旨在通过科学合理的考核和激励机制，推

动全体员工形成“安全意识第一、安全行为第一”的工作理念，营造

安全稳定的工作环境。

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一、安全生产考核制度

1.考核指标

（1）事故率：以事故发生次数和事故造成的人员伤亡和财产损失

为指标，全面反映企业安全生产的情况。

（2）安全管理制度：包括各类安全管理制度的制定、实施和落实

情况等。

（3）隐患排查治理：全面了解和掌握企业安全隐患以及对隐患的

排查治理情况。

（4）安全培训和教育：包括员工安全教育培训的情况、安全知识

的传达和落实等。

（5）应急预案和演练：全面了解和掌握应急预案的完善和演练的

情况。

2.考核方法

（1）定期抽查：随机抽取部分单位和个人进行考核，评分细则均

在考核前公示，以确保公平公正。

（2）专项考核：针对特定行业、工种或者某一类安全风险较高的

岗位进行考核，提高风险防范意识和能力。

3.考核结果使用与通报

（1）考核结果将作为升职、晋级、薪资调整和奖惩措施的重要依

据。

（2）考核结果将定期公示，并向全体员工通报。

二、安全生产奖惩管理制度

1.奖励措施

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（1）优秀单位奖励：对安全生产优秀单位给予表彰和奖励，以激

励示范带动其他单位加强安全生产工作。

（2）先进个人奖励：对安全生产先进个人给予表彰和奖励，鼓励

员工在安全生产上勇于担责、履职尽责。

2.处罚措施

（1）违规处罚：对